在職場上，都會有一波波的離職潮，例如年底就是其中之一，之所以會離職不僅僅是因為工作中做的不順心，更是越來越覺得現在的工資已經滿不足了日常消費了，那麼，面對這種情況應該怎麼辦呢？
最近，有人分享一個這樣的真實案例：老員工辭職，老闆問想要多少工資，而員工的回答卻令老闆傻眼了！到底是什麼情況呢？

工資！
我在一個機械廠上班，來到這個廠里已經快5年了，當初正值這個行業發展迅速的時候，工資也不低，但是，最近幾年卻由於廠里經營不善，工資相比5年前沒有太大的提高，再加上一個新來的員工工資也幾乎和我差不多了，僅僅是因為他是本科生，而我只是一個中專！

在下定決心要辭職離開這個廠之後，我就開始找下家，找了一周之後，終於找到一個比現在工資高接近1000的工廠，我就決定去找老闆去攤牌，畢竟在沒有確定下家之前就貿然辭職，這樣的虧以前就吃過一次，再加上其他的同事的前車之鑑，談好了下家，就去找老闆了！

職場上的跳槽！
老闆聽到我要辭職的消息很震驚，覺得我這麼一個老實幹活的人竟然想要辭職，就開始了大多數老闆會說的那些話，比如我們一起工作5年了，咱倆感情也挺好的，公司待你也不薄，公司年後還打算給你漲薪呢！我說到：我要辭職，工資太低了。瞬間老闆臉色就拉下來了，冷冷的問道：你想要多少工資？我回答到：我是來找你辭職的，不是找你談工資的！

隔天，我就離開了這廠，帶著新公司的入職書，開啟了一份新工作！我覺得在職場生涯中，難免要炒幾次老闆，自己的工資才能越來越高，工資是在跳槽進新公司的時候談高點的，而不是離職的時候老闆被迫給你漲工資！

職場上的你是否想過換一份工作呢？

在職場上，你是否遇到過這樣的事情？你又是如何處理的？對於這個現象你是如何看待的？把你的想法寫下來，老羊和你一起交流！