在企業職場中，老闆與下屬有些矛盾是不會避免的，如果能處理這種老闆和下屬的微妙關係，那麼你就是職場中的交際者。看看下面小王的故事，是不是職場人的心中的話！

沒有工資的差距，就沒有爭吵，小王在某企業做了五年的銷售，企業裡面每一年都會有新員工來，詢問新來的員工工資竟然比自己還高。

這不問還好，一問就知道了老闆私下寧可給新來的高薪，也不願意給老員工漲工資！
前不久，小王忍不住了，就直接去找老闆說理，就問老闆：「為什麼我的薪水還沒有新來的同事高，而且我做了五年，工資卻這麼低」

老闆讓正在上班時間的小王冷靜下，就說了一大堆關於小王未來的事情，非常明顯得是在畫張大餅，而且未來也完全沒打算兌現！

職場小王忍不了，對老闆說：「你們的廟真是太大了，沒有我的容身之處，這個月的工資我不要了，現在就離職！」

老闆一聽有點緊張了，他手上有好多客戶呢，這時候絕對不能放他走，一定要想辦法挽留，但是沒想到氣在頭上的小王這麼難講話！

這個時候愛面子的老闆也不忍了，就對職場中的小王說：你有本事也跟我開個公司，我發薪都是根據公司裡的指標漲工資，不是說給你漲就給漲的！

老闆以為這麼就能說服職場中的小王，可是老闆想不到的是，事情完全不照他的劇本走！
「老闆，你說的對啊，你開公司我是離不開，就像你說的工資決定，如果你沒有集團裡面的董事會的支持，你連公司都開不起來！」

「你身為老闆，連員工的工資都不清楚，公司的管理都是我來做，手裡面掌握了幾百個客戶，五年算是白幹了，你把我當盤子騙嗎？」

「現在已經有五家競品公司等我去上班，薪水比你這高三倍，我本來還想看看你肯不肯漲工資呢，現在你這一番話，我不得不跳槽了。手裡面的客戶都聽我的，人情已經到位，都聽我的。」

「對手看的是我的能力，並不是看上客戶，咱們走著瞧！」

他這一番話一出，老闆馬上就嚇傻了！他也認知到自己做的決定有多錯！薪資也被重新評估往上調整！小王得到了合理薪資也更加有心在工作上，業績也就蒸蒸日上！