歲末年終，有些人可能考慮換工作，不過如何在面試時獲得面試官的青睞，有三個最棘手的問題，回答的好或許能夠讓你脫穎而出。


你獲得了面試機會，並且研究了公司情況和想好面試時要說的話。不過事實證明，面試不是光回答問題就可以了，而是一個可以系統性提高的技巧，比如有些問題其實是在暗暗測試你。以下來看看面對這三個最棘手的面試問題時，什麼是大多數人的普通回答；什麼是機智回答，能讓你得到心儀的職位。

問題一、談談你的工作經歷

普通回答：「好，我最初在A公司做市場營銷工作。然後到B公司作營銷經理，管理日常電子郵件。之後到現在的公司C公司任職 ，一直負責公關和公關部。」

機智回答：「從我的工作經歷中，有3件事很出色：第一，我的工作跨越市場營銷許多領域，包括廣告、公關和公關部；第二，從我做的研究和最近關於市場營銷的郵件上，可以看到本人積累了許多相關經驗；最後，我很想把自己的技能應用到更廣闊的平臺上，所以從B跳槽到了C公司，這也是我來此應徵的原因。」

這樣回答為何奏效：面試官其實不需要你按簡歷講一遍過去的工作內容（從履歷表上可看到），對他來說更有價值的是突出你工作經歷上的強項。如果在面之前做了功課，就會知道哪些方面是最重要的（比如，上面這個例子中應徵人注意到這個職位注重「量」，所以他強調了自己有許多相關工作經驗）。 問題二、談談你的一個缺點

普通回答：「我努力工作，有時候完美主義會造成麻煩。」

機智回答：「我大部分的職業生涯都在同一個行業，它可能使得我的工作有局限性。當然，我曾在多個部門工作，事實上我比M項目裡的其他人晉升的都快。這也是我來應徵的原因。」

這樣回答為何奏效：這個問題可以讓大部分應徵人栽跟頭。如果你太誠實回答說：「我早上煩躁，不擅長時間管理……」，你馬上會失去這個工作機會。但是如果你說謊，也會馬上露出馬腳。所以談到你的缺點時應說實話，但需要小心說明你做了什麼來改進狀況。
問題三、講一件發生在你和同事間的矛盾

普通回答：「我和同事有一次對某事有分歧，情況很糟糕，但最後我們解決了它。」

機智回答：「曾經有一次，我把工作上的想法展示給首席執行官。他很喜歡這個想法，但一個副總裁不停挑刺，我不清楚為什麼。說實說剛開始我不太高興，但後來仔細想想才發現──因為我的計畫會影響到副總裁的工作。我直接找了副總裁道歉，表達自己的疏忽，並承諾將來他仍會在這個智囊團中，之後就沒問題了。」

這樣回答為何奏效：第二個回答有效是因為兩個主要原因──首先，較長的回答展示了應徵人如何去控制局面。其次，事件也與眾不同。面試講究細節，所以這個問題你能講得越具體，就越令人難忘。

面試不要你假裝，也不是沒有價值的過場，它讓你有機會把最好的自己呈現給面試官，讓你獲得這份工作！分享出去吧！