在面試中，主考官有一些細節就會告訴你是否有戲，對於新人來說還不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信號暗示你面試失敗，哪些信號代表面試官要定你了。

五種信號代表你面試失敗
 

1.面試時間過短，或心不在焉

不包括填表時間，純面談時間短於10分鍾，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
 

2.找碴

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
 

3.大吐苦水

如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，隻是讓你自己知難而退。
 

4.沒有問薪資

公司隻是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
 

5.面試完說：我再和領導商量一下

明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回複之類的。當年還是應屆生的我還對此類答複抱有希望。後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。

 

四種信號代表面試官要定你了
 

一、面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

二、面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的衝突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”

 

三、面試官“極力”推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
 

四、面試官“賣力”回答“最後一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。



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