在人的形形色色關系中，最難相處的是同事關系。為什麼呢？因為同學有親疏之分，對不願意往來的同學就可以“老死不相往來”。朋友雖然都是與自己情投意合、肝膽相照的，但因為大家都忙忙碌碌，即使是最好的朋友，一年也難見上幾次面。而同事關系呢？即使關系劍拔弩張，還不得不來往，而且人的一生中相處時間最長的就是同事。

　　
　　一個單位里的同事相當於是同一條船上的夥伴，關系融洽、同舟共濟，就能相得益彰，共同進步。這樣不但能做好工作，自己心情也舒暢，有利於身心健康。如果與同事關系不和，甚至有點緊張，那就沒有辦法搞好工作，整天就會生活在鬱悶之中。既然生命的三分之一的時間是與同事在一起度過的，那麼同事關系就涉及人生三分之一的幸福，所以搞好同事關系是非常重要的。
　　
　　怎樣才能與同事和睦相處呢？可以從這幾個方面入手。
　　
　　第一，以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
　　
　　田先生性格耿直，胸懷坦蕩，說話做事都光明磊落，因此，即使曾經誤會過他的同事，最終還是很佩服他的為人。另外在工作時，田先生盡量多做事少說話。他認為這樣做既可以讓自己多積累工作經驗，又可以讓繁忙的工作占據多餘的時間，避免無聊時閑談別人的是非。所以很多年來，他和同事的關系相處得非常融洽。
　　
　　第二，與人為善，將心比心。在人際關系中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
　　
　　方先生先後在七個單位工作過，無論在哪個單位，他跟同事的關系相處得都很好，給同事們留下了很好的印象。他與同事相處的幾點經驗是：要待人誠懇、熱情，要樂於幫助別人；給所有人以充分的尊重，不因為是上級就溜須拍馬，或者因為是下級就橫眉冷對；不要在背後議論同事的是是非非；學會對所有人微笑，所有人也會微笑著對你。
　　
　　第三，嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，隻要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
　　
　　南先生本來是天生的急性子，一遇到不順心的事立馬就發脾氣。剛開始工作時，由於資曆最淺，又在試用期，隨時有可能被炒魷魚，因此南先生不得不克製自己的脾氣。即使遇到個別同事因為種種莫名其妙的原因拿他撒氣，他也保持一臉微笑。結果久而久之，同事都說他脾氣特好，都願意與他交往，南先生工作起來也得心應手，後來還被提拔成為部門主管。
　　
　　第四，同事之間，相交淡如水。“君子之交淡如水”這句話運用在同事間的人際關系上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關系最為明顯，衝突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結為知己，就隻有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
　　
　　林小姐與一新同事相處一段後，覺得此人可交為知己，就向她談了對部門管理的一些私人看法和意見。不料對方卻是一個搬弄是非的人，背地里把林小姐的話誇大兼歪曲之後四處散播，搞得林小姐里外不是人，上上下下都對她另眼相待。吃一塹長一智，林小姐的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關系會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又www.baikezsw.com存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大，所以不能將朋友當作知心朋友。
　　
　　第五，不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關系，才是最理想的。
　　
　　特別注意的是，在一個單位中，不要結成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團體，這就是曆代帝王所深惡痛絕的“朋黨”，它嚴重威脅了帝王的權威，很多朝代的政治不穩定，就是因為“朋黨亂政”。單位中這樣的小團體，對老板同樣是威脅；而且，還會遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅固的堡壘也有垮塌的時候，“朋黨”堡壘往往是從內部開始破裂的。與其最後灰溜溜地散場，還不如一開始就堅持若即若離的“半糖主義”。
　　
　　第六，經濟往來，AA最佳。同事之間肯定會經常聚會，郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧或者結伴旅遊什麼的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA製。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
　　
　　在一個單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關系。一個不會合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足於這個瞬息萬變的新時代的。
　　
　　一位名人說過：“其實，人一輩子活的就是周圍那麼幾個人。”同事就是這重要的“幾個人”的一部分，與同事交往，能做到平等、淡然、和睦相處，既有利於取得工作業績，還能體驗到同事間才有的樂趣和友誼。    

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