1.跟一個姑娘聊天，姑娘將話題扯到了她的工作上，繼而罵起了主管。很多人都會罵自己的主管。但那姑娘卻罵的花樣翻新，酣暢淋漓。天天讓我們加班，可又不給加班費，簡直就是周扒皮附體了。可人家老周至少表面對自己的“員工”還算客氣，他呢，看到我們都不會笑，就好像誰給他戴了綠帽子似的。

長著一對死魚眼，沒事就偷瞄那些長得好看的女同事。看著一本正經，其實骨子裡色著呢。我懷疑他得了性病，走路就就像騎著一條狗，叉著走。姑娘罵痛快了，最後說，你說我都給他賣了兩年命了，現在要經驗有經驗，要業績有業績，可他從來就不提拔我，這他媽還算人嗎？

我笑了，我說，是有點氣人，你這麼討厭他，背後肯定也沒少跟別人罵他吧？姑娘也笑了，遇到這樣一個有眼無珠的主管，我不罵他罵誰？我回家罵他，去公司還罵他，不過都是跟那些要好的並且同樣看不慣他的同事罵，不會讓他知道。我想我知道姑娘為什麼得不到重用了。她想有上升的空間，卻只看到了自己的努力跟成績，卻從沒意識到自身的小病症。這太要命了。

罵主管當然不能算病症，大多數人都在罵主管，他惹你不爽了，你下了班，回到家，當著自己親人的面，想怎麼罵怎麼罵，怎麼痛快怎麼來，這沒問題。可問題是，你不該對著同事罵，那怕同事跟你再要好，並且同樣看不慣他。因為人性是不確定的，在利益面前，誰能擔保他不會為了邀功，去偷偷出賣你？就算同事不出賣你，可你們罵主管時，就確保不會被其他人聽到嗎？

 

在公司跟同事罵主管是大忌，太有可能傳到主管耳朵裡了，因此，你於工作中，無論多拼命，無論做出了多少成績，你的主管只要不是受虐狂，喜歡下屬在背後說他是周扒皮，說他是性病患者，他就不會提拔你。但事情的嚴重性更在於，有很多人像那姑娘一樣，因為自身的各種小病症，犯了主管的忌諱，卻還不自知。工作得不到肯定，便以為是主管有眼無珠，從不肯靜下來在自身的其他方面找找原因。

2.我跟張天是多年的好友。張天在一家合資企業上班，工作認真刻苦，能力也強，可工作了好幾年，始終是部門副手。張天跟我抱怨說，那些比他進公司晚，能力也明顯不如他的人，反而升的很快，他部門現在的主管還是他帶出來的，而他雙腳就像牢牢的焊地上了，看主管那意思，似乎不打算讓他挪窩了。

張天愁眉苦臉的說，太他媽鬱悶了，你說這怎麼回事啊，我又沒刨主管他們家祖墳，他為什麼就看不上我？我也替我的兄弟鬱悶。我說，你好好想想，你平時有沒有欺負、排擠同事？或者做出過損害公司利益的事？還真有。張天想了半天，說兩年前的中秋節，公司給員工發福利，主管讓他去採辦，他小舅子忽然找上門來，說手裡正好有一批食用油……

張天說，說實話，我完全是為了幫小舅子的忙，當時一分錢的回扣都沒拿。而且怕公司誤會我假公濟私，這事一直瞞的很緊，主管應該不知道的。如果主管不知道，那他兢兢業業工作這麼多年，能力卓絕，業績出眾，為什麼最後提升部門一把手的，是他的後輩，而不是他？據張天說，那後輩在公司也並沒什麼背景。

他以為主管不知道，其實主管是知道的，他越怕主管誤會，而主管偏偏就誤會了，所以，又怎麼會將過多的權利，交到一個“假公濟私”的人的手裡？張天在主管眼裡早成了一個“小人”，卻還不自知，因此，他工作即便再刻苦，也難有升職的機會了，除非打破主管對他既有的壞印象，但這很難。倒不如另謀出路，重塑形象。

 
3.有時我們就像解放前地主家雇傭的長工，頭上戴著一頂破草帽，站在炎炎烈日下，鋤禾日當午，汗滴禾下土。雖然辛苦，但看著自己動作比別的長工嫺熟，鋤的面積也大，我們不禁洋洋得意，便想著地主老財這下該賞咱個工頭當當了吧。不賞工頭？賞幾塊現大洋也行。

可左等也不見地主老財過來，右等也不見過來，這下我們懵了，怎麼？老傢伙老眼昏花，看不到爺出色的業績？其實我們的業績，對方是看得到的，他之所以不過來獎賞，是因為同時也看到了一些我們自己平時不太在意的小病症。比如妒忌、排擠同事，比如愛貪占小便宜，更甚至像張天那樣，僅僅因為一次的失誤，便在主管心裡定了型……

在主管看來，這些都是不堪重用的缺陷。這些缺陷我們自己往往沒意識到，但他知道。

4.有人說，最有智慧才德的主管，能夠善用每一種人，他看重的是你能為他創造多少利益，言行處事什麼的，一概不計。商品社會，利益雖說放在第一位，但有此魄力的主管，畢竟還在少數，因為固有的傳統觀念，試問，又有幾人敢去重用一個德行有問題的人？誰知道到時帶來的是利益，還是災難？

而你的才華，又足以讓對方忽略你身上的瑕疵嗎？

 
主管還是普通的多，而我們也大都是庸常之輩。因此，身在職場，言行要慎之，別因為一些日常的小“病症”，成了主管眼裡難當大任的人。

話再說回來，如果你兢兢業業，拼死拼活，又具備一定的能力，卻還依舊得不到賞識，別急的罵主管瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因？

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