在沿海工作的時候，因為離家遠，公司員工幾乎都住在廠里，所以，我對員工們上班或者回家的概念，反而不是很強。到大陸工作後，慢慢發現，這其實是企業里一個非常值得重視的問題。

在一年不到的時間里，我招過超過100名員工，大多數，我都會看看，跟他們聊聊。我常問的問題之一是：“你們家離這里有多遠?你為什麼要來這里找工作?”我得到的答案，95%是離父母近，可以照顧他們。

但實際上呢，我看他們在公司，兩三周才回一次家。有時候放假幾天，還看他們待在宿舍玩。我以為他們離家遠，回不去，一問，才知道，最遠的，也就兩三個小時車程，大多數人離家不足一小時車程。

遠，或者近，在我心目中，其實早就不是一個問題。現代交通如此發達，坐飛機，一小時飛近800公里;坐高鐵，一小時300公里;坐動車，一小時超過200公里;坐汽車，一小時超過100公里;即使是步行，一小時也超過5公里。

但是，周日早上的一個懶覺，就去了兩個小時，如果再磨磨蹭蹭，洗洗刷刷，丟三落四，吊兒郎當，下了樓，忘了錢包，上去一趟，下來，又忘了手機，再去一趟，如此這番，三個小時沒了。就這麼會時間，已經可以從任何一個內陸城市，飛到幾乎中國的任何地方了。甚至可以從青島飛到大阪，或者從上海飛到東京了。

這真應了一位詩人的詩句：“心近，天涯咫尺;心遠，咫尺天涯。”

而至於離家近，能照顧家人，或者讓家里有安全感的說法，粗聽，是對的。細想，其實也不是那麼回事。隻要家人都健康，無大恙，那麼，所謂的照顧，其實是讓家人心理上有一種安慰或者安全感。

但我們卻常常忽略了這些。我常常見到，很多人離家是近，周末通宵遊戲不回家，反而引得父母周日早上帶吃的東西來送。或者一言不合，跟別人打架了，讓父母托關系去處理。或者與上司不睦，回家跟父母發牢騷，自己進了狼窩，父母擔心，偷偷去請客。甚或者，三天兩頭換個工作，弄得父母放下顏面，到處去托關系找工作。這是照顧家人嗎?非也，是被照顧，是讓家人擔心。

我曾經做過的一家公司，老板是個馬來西亞華人。他在全球有七個辦事處，每個月，超過一半以上的時間，在外面飛來飛去。我跟他在一起的日子，發現他無論如何忙，每晚都要打個電話給家人。如果親戚朋友結婚或者有事，無論再忙，他都要飛回去參加。

我也在檳城的總部與他共同工作過一段時間。他喜歡養花，每天早上將花自己搬出去，澆水，修剪。他還給辦公室每個人的桌上放一小盆花草，養的不好的，他去幫忙處理。我還去過他家，他一進門，就開始拖地，喂魚，澆花。家人或者朋友，都覺得他是最可值得依賴的人，有些什麼難處，都來找他。但這，似乎跟距離遠近無關。

也有人跟我說，那是有錢人。我們一個月才掙多少工資?哪經得起如此折騰?是，對於一個月收入一兩千的普通員工來講，每周坐飛機、動車回家，是不太現實。但照顧家人，讓家人放心的，不一定是親自跑回家去看，而是讓家人心里覺得放心。

每天，或者每周打個電話，跟父母聊聊天，談談工作，談談生活，讓父母感覺到自己的似乎就在身邊，總是可以做到的吧?有時候，父母對子女的期望，最主要是健健康康，平平安安，而未必個個都是大富大貴，大紅大紫。我們對父母的照顧，道理亦同。

人生何其漫長，一個隻要還能自己動手做事的人，其實犯不著我們去強行把他手中的事搶過來，自己做。對父母，這種照顧，也大沒必要。我們在外邊工作的時候，要真正成長和超越，讓父母覺得有成就感。我們在處理公私事的時候，成熟得體，讓父母覺得放心、安心。對待自己的親戚朋友，真誠，坦誠，讓家人覺得可靠踏實。

無論你身邊的任何人和家庭，發生意外或者遭受變故的時候，你能馬上給予他們安慰、幫助，以及精神上的支持，讓他們覺得，內心深處，有一個支柱支撐，自己絕對不會倒下……

這些，才是真正的離家近，這才是對家人的真照顧。



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