01

「你所處的平台和你的能力，哪個更重要？」

一年前，一個記者朋友跟我講了一件事情，她通過朋友聯系到了一個大腕兒采訪了他。

這個人之前從來不接受采訪，這次竟然答應了她。她回到公司，特別開心地跟領導說：我采訪到了他。

沒想到領導笑笑說，你看，我們平台重要吧，要沒我們平台，你怎麼可能有機會接觸到他。

事後朋友跟我說，重要你妹！

其實為了采訪到這個人，朋友從早到晚創造機會和這個人偶遇、見面，逢年過節短信騷擾、語音襲擊，她孜孜不倦。

終於有一天，這個人回了她一條短信，說：我今天晚上七點到九點有空，接受你一個采訪吧。

朋友聽到這句話，欣喜若狂，眼淚都快出來了，於是竟然傻了吧唧地問了一句：為什麼？

那人撲哧笑了，說：你很堅持，這讓我很感動，所有的媒體，我隻接受了你的采訪，希望你繼續努力。

朋友說到這里，我不禁開始思考，平台和個人能力到底哪個重要，或者，他們的關系到底應該是什麼？

02

「真正的強者可以創造平台」

其實我覺得平台在一無所有時很重要，不過，對一個人長期的成長來說，不那麼重要。

分享一個故事：

前些時間一個微信號的小編跟我發信息說，龍哥我想轉載你一篇文章。

我的習慣是無論你大號小號，隻要署名，我都會很快同意，不耽誤大家時間。於是，我很爽快地答應了。

沒想到小編來一句：哎呀，還是平台重要啊，幸虧我這個平台很大啊，龍哥你這麼快就答應了！

我當時淩亂了，於是仔細看了一下她的介紹，那個單位我壓根沒聽過，可能是個大號，但這和她號大不大有什麼關系？哪怕她是個小號我依舊會同意。

於是，我好為人師的臭毛病又來了，我跟小編說，我答應你不是因為你平台大，因為我誰都會同意，如果我通過看號的大小來決定是否授權，那也是跟號有關系，跟平台有關系，和你沒有關系。所以，別把平台當做你的能力，你要明白，每個人都是一個個體，離開平台剩下的，才是你的本事。

其實在很多社交場合中，大家剛開始記人都是通過頭銜、標簽和平台去記人。就像你正坐在一艘很大的船上，人們會因為你船大而尊敬你幾分。可是你總要下船上岸、總要換船，上岸過後誰還記得船上曾經有你？所以，你自己是誰，才格外重要。

很多人都有這個錯誤邏輯：我現在這個平台很牛，所以我很牛。就像我認識很牛的人，所以我很牛一樣。

這個世界喜歡把人貼上標簽，卻不知道每個人都應該是一個獨立的個體，弱者總喜歡炫耀自己的平台，高談闊論自己有鐵飯碗，得瑟自己在哪個體製內。

真正的強者從來不拿著平台說事兒，他們創造平台；他們每去一個平台，都能讓這個平台變得更好；他們不會錯以為平台是自己的能力，他們明白：離開平台，剩下的才是真正的自己。

03

「依靠平台成長，但不依賴平台」

很長一段時間，我都被貼上了新東方老師的標簽，朋友介紹我總會說這是一名新東方老師。這讓我很尷尬，因為我在新東方也就三年，而我辭職快三年了。

有一天，我發現介紹我的朋友開始說，這是我朋友李尚龍，是一名英語老師，也是青年導演和作家。

忽然，我發現我的平台消失了，大家開始認可我這個人，而不是我的平台。

後來我慢慢明白，因為自己每天都在進步，你在哪個平台就不那麼重要了。

現在我加入了一個剛剛成長的創業公司，我的目的是幫助這個公司上市，從而創建更好的平台給更多人。

我經常跟公司的新同事說，不要總依靠平台，要和我們一起共同搭建這個平台，然後一起進步。

我覺得員工和平台應該是這樣一種關系：共同成長、彼此獨立，不寄生彼此，但協助對方，一起變得更好。

員工也不能因為自己賺多少錢而干多少事情，而應該以提升能力為目的，不能用平台給你多少錢來決定自己的價值，這樣失去的會更多。

我想起在新東方上課的日子，賺的是課時費。

剛入職的時候一個小時140元。一個同事想，反正隻要度過兩個小時，無論講成什麼樣子，課時費都是一樣的。所以，混吧。

甚至他跟我說：咱們這個平台多好啊，反正有課上，隻要講得別太差就好。

現在回想起來，幸虧我沒有聽他的。

那段時間，我把每節課對著牆講好幾遍錄音聽了後再上台，而且每次講完，我都會修改課件，雖然繁瑣、痛苦，但每次講課後，自己都能有所提高。

結果，雖然我們都賺了一樣的錢，但幾年後，我在台上的應變能力以及講課技巧已經大幅度提高，之後，我跳槽到任何一家單位，都能獨當一面。

而他隻干了兩年，就被迫轉型離開教育圈。

我開始思考我們之間的區別，終於明白：他總以為我到了這個平台就安穩了，有了這個平台作後盾我就放心了，我為了老板給多少錢而工作。

而我想的是，這個平台不重要，畢竟世界上哪里有絕對穩定的生活，重要的是自己是否能夠提高，我為變成更好的自己而工作。

所以，平台和個人應該是相互依存，但相互獨立的關系。平台可以有你而更好，但不能全依賴你個人，你可以依靠平台成長，但不能依賴於平台。

04

「最後」

回到一年前那個故事。

朋友過了幾天遞了辭呈。

領導很可惜地說，離開了我這個平台，好可惜，你再也找不到這麼好的平台了。

朋友沒說話，冷笑了一聲，轉身離開了單位。

後來，朋友去了另一家單位，再次采訪到了那個很難采訪到的人，畢竟，他們成為了好朋友。

而他原來的公司，據說，還動不動地開會質問其他員工：我們這麼好的平台！你們怎麼約不到那個人了？

一個錯把平台當本事的人，注定是悲劇的。

真正的強者，平台隻能是錦上添花，而不是生活的全部。
最後一句要寫 文章真的太受用了，分享出去吧！