職場上，每個人 都想得到重用，曾經呆呆為了獲得點東西，送禮卻被老闆拒之門外，討好領導卻被熱嘲笑，潛心做業務，也遭受小人排擠。感覺職場就像這首詩：人在江湖飄隨時有暗礁。潛心鑽業務未免有牢騷。 豈知小人在暗中做手腳。故當學狡兔三窟步步高。所以，我覺得有必要學習一些職場的權謀術，讓自己職場之路更加順暢，呆呆總結：訓練下面這三個能力，你就會有所突破 。觀察就是調查，最重要的就是不斷地觀察自己的領導，他的生活習慣啊管理喜好啊 ，個人的喜好啊，包括領導的家庭成員啊，這些都是你需要瞭解的。正所謂瞭解是溝通的前提，否則你對一個美食愛好者談論火星！那不是對牛彈琴？古人都知道夜觀星象，你只知道自己的事情，你就永遠是一個孤獨者！思考是建立在你搜集的資料之上的，你需要不斷的總結出領導的一些規律，瞭解其喜好，在此基礎上，不斷地思考這其中的規律。把一些不規律的事情，內心不喜歡說的事情，在領導身上找到內在的邏輯性，這樣你才能成功！比如領導以前喜歡喝酒，現在是戒酒戒煙，那麼你需要推理，是最近想要二胎啊，還是發現身體出現問題？結合自己數據，領導年齡啊，公司最近組沒組織體檢啊？領導家是男孩女孩啊，最近心情是否沉重啊，這樣才能獲得駕馭領導的能力！請問當你做到比領導還要貼心的時候，難道你距離你領導還遠嗎？就像你要馴服一個女孩，剛開始交流都不能好好的交流！那麼你只需要摸清楚了對方的習慣、喜好、思考模式，那麼你離駕馭她還遠嗎？