根據104資訊科技首度發佈的《高薪人才大揭密》報告，彙集 47.6 萬名職人的樣貌與薪資，截取年薪排名前 5% 的「高薪族」，並從 4 萬份人格特質報告中，透視高薪族的 DNA。發現全體高薪族皆有共同明顯的人格特質，根據這 47.6 萬名職人中，年薪排名前 5% 的 4 萬人他們的人格特質報告中，都擁有這五項。104 人資學院副總經理花梓馨表示，若說寫字的筆跡可以看出一個人的個性，同樣的，透過職場情境也可看出人格特質。譬如，在一個團體中，若是 喜歡主導事情的發展、 能依據不同環境改變做事的方式、 習慣擔任意見領袖、 樂於冒險、以及會做一些 別人不敢做的決定等就越可能成為高薪族的一員而其中，若依老中青三代分別來看卻有不同的特質差異：他們屬於「勇敢冒險的變形蟲」，以適應性、取悅性勝出他們屬於「衝出夾縫的三明治族」，以抗壓性、求變性勝出他們屬於「從 0 到 1 的創業家」，以創造性、求變性勝出。根據調查結果顯示，年紀愈輕的上班族，適應性愈高，而愈資深的上班族，則抗壓性、求變性及創造性較佳。如果你較符合以下情況則較不具備高薪族突顯的特質。： ◎容易因重要而緊張， 且影響表現 ◎如果第二天有重要的事， 容易睡不好 ◎謹慎考慮各種風險再做決定 ◎需要較長的時間 以適應陌生環境 ◎不喜歡和別人比較或競爭104 人資學院副總經理花梓馨表示，人格特質是由遺傳加上早期教養而決定，成年後不容易有太大的改變；不過，行為卻是可以透過價值觀、動機、以及環境驅動力來調整。雖然如此，在職場中，仍然必須扮演好工作的角色。她舉例說明，一位個性很謹慎的人，若很難改變，初步建議不要當業務，可以先找適合個性的工作，例如行政財會。但若已經是業務職、或對業務有興趣，則必須利用個人性格的優勢，來掩蓋其他不足之處；可以透過耐心瞭解客戶需求、謹慎細心的滿足客戶所需等，以取得客戶的信任，進而達到業績。若是可以做到，則能讓他原本的謹慎性，轉化為職場能力的優勢；最重要的是，不論如何，上班族都應在各自的職務上，展現該有的工作行為。此外，根據 104 資訊科技公司調查發現，35 歲是上班族發展的關鍵期；自 35 歲起，上班族所領的薪資差距明顯擴大，這個階段是決定為「高薪族」或「一般族」的關鍵時刻。而 40 歲之後，一般上班族的薪資成長則更為緩慢。另一方面，高薪族偏好的求職方向，則是「有賺有分享、有功有獎酬」的公司身為朝九晚五的上班族一員，若你也想成為高薪族，應及早預備自己，在 35 歲前努力奮鬥，累積經驗與資歷。另外，若在性格上較為保守謹慎，則可以做適當的補強功課，一樣可以擠身高薪一族。天下沒有白吃的午餐，惟有先天的條件，加上後天的努力，成功才會是你的！