跟領導相處，是一門技術活兒，稍有不甚，職場便暗淡。職場新人，由於不懂跟領導相處的方式，經常做出傷害領導的事，因此他們在職場中得不到重用。

職場中，跟領導相處，事有3不做。這3件事做得越多，你離辭職越近。

1. 極力爭辯是非

很多職場人士，喜歡跟領導爭論事情的對錯，他們認為世界非黑即白。而這樣耿直的個性，他們終得不到領導的喜愛。

小軍在某家大型國企工作，領導安排他去公司總部提交一份文件，結果到了總部小軍被總經理批評了一頓，原因是文件並不是總經理所需。

回到分公司，小軍很不高興，將情況告訴了直屬領導。領導說：“我不是讓你帶這份文件過去嗎？你咋帶錯了。”本來委屈的小軍有點憤怒說：“領導，本來就是你讓我帶這份文件，出錯了還要怪我，我都被大領導批評一頓了。”

領導有些不爽：“你別狡辯了？我怎麼可能讓你帶一份錯文件過去？”小軍有些不爽，說了句：“本來就是。”

從此以後，小軍跟領導的關係很糟糕，領導再也沒安排重要事務給小軍，最終小軍在職場越混越差。

其實，整件事情可能是領導的失誤，但小軍極力爭辯是非令領導很不爽。此時，最佳方式是小軍默默聽領導的嘮叨，後將正確文件交給總經理，等日後事情平復後小軍再跟領導解釋。以免兩人都在氣頭上，傷害彼此的情誼。

跟領導極力爭辯是非，受傷的總是自己。這件事做得越多，你離辭職越近。

2. 直接拒絕領導

很多職場人士，不懂跟領導相處原則，心直口快，得罪了領導。他們面對領導的過多要求，直接拒絕，從而傷害了兩個人的情面。

記得，剛入職那會兒，由於一次偶爾的工作彙報，我被領導發現會做海報。然而，從那刻起，領導總是在工作之外讓我協助其製作海報。

其實，製作海報並不是我的本職工作，只是領導喜歡四處炫耀才接了很多私活，然而快活的他，受累的只有我一個。

有一天我心情不好，領導又湊過來說：“小默，不忙時幫我做個海報唄。”當時，我有點氣憤說：“領導我還有很多本職工作，你的這些海報天天讓我加班，最近我睡眠質量超級不好，心情也糟糕，領導您還是找找其他人吧，謝謝。”

我那樣直接拒絕領導，領導直接火了說：“好，你不做就算了，自然有人做。”真是好事做千件，壞事做一件便毀一生啊。

至此，我再也沒被領導重用，只能跳槽另尋出路。

其實，領導和我都有錯誤。我應該婉言拒絕，給領導一點情面而非一時任性。

直接拒絕領導，是職場的一大禁忌。即使你有多厭煩，還是婉言拒絕領導，否則受傷的是自己。

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3. 出差後杳無音訊

很多職場人士，遇到領導安排出差，便如掉線的風箏、四處快活。其實，越是出差越要跟領導勤彙報，讓領導知道我們的進展，從而利於其判斷和應對。

小閃在某公司工作，有一天領導安排其去雲南出差，這下可樂壞了小閃。他夢想去雲南旅遊已久，如今借此機會剛好玩耍一番。

第二天他乘飛機來到雲南，並按照領導要求完成工作任務，開始出去遊玩。他在雲南一共待了一周，然而這期間並未跟領導有任何交流。小閃以為每天完成領導安排的任務便可以，誰知領導每日等待其彙報進展，最終也沒見小閃的消息。

當小閃回到公司，領導有點不快說：“小閃任務完成了？我可沒收到任何關於你的消息。”

小閃說：“領導，我把您安排的任務都完成了，就沒過多打擾您。”領導說：“打擾我？你可知道我天天想知道那邊的進展，而你杳無音訊。”小閃一臉茫然，從此出差機會與其無緣。

出差後杳無音訊是職場大忌，我們越在外面越要做好每天的郵件彙報，這樣領導感覺到被尊重。

跟領導相處，事有3不做—極力爭辯是非、直接拒絕領導、出差後杳無音訊。這3件事做得越多，你離辭職越近。