職場上，很多人都有這樣一種認識：公司是老闆的，老闆就應該比我們更積極，因為那是他自己的事業，而我們只不過是打工的。

試想，如果你是老闆，一定希望員工能像自己一樣，把公司當成自己的事業，努力打拼、積極主動。

因此，在工作中，你最好凡事都秉持老闆的心態，站在老闆的立場思考以主人翁的態度對待工作和公司，

只有這樣才能讓自己擁有更大的發展空間，才能逐步取得事業上的成功。

每個員工都應當把自己當成公司的老闆，時刻心系公司，把公司的事當成自己的事，維護公司的利益，

以老闆的心態為公司做事情，才能把事情做到最好，才能在職場中順利獲得晉升。

秉持老闆心態

什麼是老闆心態?簡單地說，你在這個公司工作，公司就是你的，你就應該是公司老闆。

因此，不管你在哪家公司工作，都應該有一種主人翁的心態。具有主人翁意識，你才會感覺到自己存在的價值；

具有主人翁意識，你才會感覺到自己所做的一切都是理所當然；

具有主人翁的意識，不管你現在如何，都會比那些只把自己當做雇員的人更容易取得成功。

態度決定一切。當你以老闆的心態對待工作時，你就會去關心企業的利益企業的成長。

甚至考慮企業的明天，就會把企業的事情當做自己的事情，

就知道什麼是自己應該去做的、什麼是自己不應該去做的，就會像老權一樣去思考，像老闆一樣去工作。

以老闆的心態對待工作，你就會成為一個值得老闆信賴的人，一個職場中容易晉升的人，一個容易成為老闆得力助手的人。

二、培養企業家精神

要想具備老闆的心態，首先就得在日常工作中不斷培養自己的企業家精神。

企業家精神就是作為員工應時時刻刻想著：我不是在為老闆打工，而是在為自己創造財富。

當你具備這種企業家精神後，才會把公司的事當做自己的事，自發自覺地為公司創造財富，才能更快地在事業上取得成功。

一個懷著老闆心態，具備企業家精神的員工表現在以下幾方面：

1.主動建議，替公司著想

在工作中，你應對公司主動提出意見和建議，把這當成自己的責任。即使自己認為該建議對公司頗有幫助而沒有被採用，也不要氣餒；

即使自己的提案被否決，也不因此耿耿於懷。而依然一如既往地建言獻策，這才算是真正地替公司著想。

2.主動替老闆分擔重任

身為老闆，每天都為了工作而忙碌不休，精力和體力難免有透支的時候。

此時，一個主動工作的下屬，應該主動請嬰去幫助老闆。

特別是在老闆工作觸礁、迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，危難時刻施以援手，一旦他的難題得到解決，你就會在他的心目中佔據越來越重要的位置。

3.主動承擔責任

在公司或組織裡，老闆非常需要那種敢作敢當、主動承擔責任的下屬。

在現代社會裡，責任感相當重要，對於家庭、公司、社交圈子，都是如此，因為它意味著專注和忠誠。

所以，在工作中，只有主動對自己的行為負責、對公司及老闆、對客戶負責的人，才是老闆心目中的最好員工。

結語：只有站在公司老核的角度，才能把工作考慮得更加全面：

只有擁有老核心態並能替殼極做一以自己職叔範圍內能做的事，

才能使你更有可能成為未來的光極，創造出屬於自己的職場天地。