無論在職場上還是官場上，能成為領導的左膀右臂，不僅代表著一種權力，

更代表著一種成就感，也是為自己架好了上升的梯子，到底如何能快速成為領導的左膀右臂呢？

1.兩把刷子耍對臉——所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，

你必須得有兩下子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，

能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，

耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標誌，

就是領導在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。

2.一把凳子坐到終——記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，

所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，

不可因為某種變故而選擇放棄或者改變，如果中途而變，

你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，

所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升職，

你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，

這一步最重要的作用就是你一但跟隨哪個領導，

是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。

3.一個圈子入主流——在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，

同流才能交流，所以你必須先進入到領導的圈子裡，才能成為心腹，

成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，

比如邀請領導及與領導在一個圈子裡的同事朋友一起坐坐，

或者逢年過節的時候開始來往，這樣幾個回合下來，你心裡面就有底了，

進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裡的活動了，

比如開始找你一起打個牌，共同去處理個事，單獨找你喝茶等等，

完成這一最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

4.很多法子隨時用——想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，

把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後呢把這些方法和主意經常奉獻給領導，

甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，

擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，這就是現實，你

不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裡一定儲存足夠多的法子隨時備用，

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其實很電視劇裡的情節就是現實的活生生寫照，隨著與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。

5.一顆棋子不爭辯——在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，

不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這億過程你就是一顆棋子，

領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，

去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，

你再多的努力都不可能成為領導的左膀右臂了，記住，領導只會用能辦事，

不與領導講對與錯，有理沒有理，能藏事，不找事，會來事的人，

這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

6.動動腦子隨勢行——過了第五步，我們基本上已經成了領導的左膀右臂了，

這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，

你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，

都不能把自己給搭進去，很多人就吃這方面的虧，不給自己留一手，

在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裡必須繃緊，小心謹慎不留後患。