分享我這兩年在職場中學到的最重要的幾條經驗，它們也許不能幫你立即提升百分之二十的工資，但也許會讓你更安心、更從容於自己的職場生活。

1、請收起你脆弱的玻璃心

曾經看過一個創業公司的老板寫的文章，她寫：‌‌“常跟其他老板交流，我們都說：現在的小孩不能說，一說就不高興，也不能教的太仔細，教的太多，他會以為你處在更年期。‌‌”

看了這段話之後，我反省了一下自己，以及平時看到的姑娘們的吐槽，發覺也許我們真的是太玻璃心了。

在職場上，沒人會像父母一樣慣著你，做錯了事必須承擔相應的懲罰；更沒人會像朋友們一樣哄著你，你可以哭但哭完了該做的事情還是要做。

有時候，我會看到讀者們來傾訴說：‌‌“我一個女孩子，他們怎麼可以這麼對我……‌‌”。你看，我們一面在追求男女平等，另一面卻又要求區別待遇。

在求取利益時追求男女平等，在需要照顧時又要求區別待遇，哪有那麼好的事情呀。所以我很讚同王瀟（瀟灑姐）說的：‌‌“創業不分男女，隻分強弱。‌‌”

事實上，其它的工作也不分男女，隻分強弱。做錯了事要承擔的後果不會因為我們是女生而減弱，該擔負的責任也不會因為我們是女生而減少。

你可能會委屈，你可能會不服，但職場也是血淋淋的戰場，你無從選擇。所以收起你脆弱的玻璃心吧，像一個女英雄一樣去工作，而不僅僅是女漢子。

2、用度假的心態去工作

以我自己為例，在工作中，或者在任何熟悉的環境里，我都是個脾氣比較差，很容易失去耐心的人。可是如果在旅行，在外地度假，我的心情會變得特別放鬆。

下雨了？沒關系，開開心心地看雨景；沒帶傘？沒關系，正好去逛街買把新傘。

可是相似的場景置換到工作中，就變成了：下雨了？太潮濕了，好煩哦；沒帶傘？工作好累還要去買傘，煩死了！

為什麼‌‌“工作心態‌‌”和‌‌“度假心態‌‌”有那麼大差別？大概就是因為我們對工作本身有著極大的抵觸。

可是工作性質和工作量已經既定了，如果能調整到更舒適更開心的心態來工作，為什麼不呢？

用度假的心態去工作，就要像度假一樣，把每一天當成在巴厘島度假的最後一天來珍愛，也把每一天當成此生的最後一天來珍愛。穿最好看的衣服和鞋子，製造最舒適的辦公環境。

沒人規定你的職場一定是苦大仇深的，除了在家里high起來，我們在辦公室里也可以high起來。買喜歡的飾品放在辦公桌，先製造個最舒心的工作環境，然後全方位調節自己的心境。

工作已然如此苦逼，為什麼還要逼自己更苦逼呢對吧？

3、先穿的像一個‌‌“職場人‌‌”

看《歡樂頌》的時候，邱瑩瑩總是‌‌“反面教材‌‌”。很多時尚博主對比過她和安迪的穿搭，我作為一個雞湯博主就不對比了。

但是從職場人士的角度來說，打扮好一點，穿著講究點，絕對有百利而無一害。

先穿得像一個職場人，把不合時宜的碎花、流蘇、鉚釘……都留著周末穿吧，學一下更簡約的穿搭風格。

4、不要覺得老板蠢，也不要覺得任何人蠢

生活中總是有人抱怨：‌‌“XXX太傻了。‌‌”可事實上，類似的錯誤我們也在犯，類似的幼稚我們也曾經曆。

不要對任何人進行道德審判，更不要進行智商審判。因為很大程度上，當你以為別人是傻子的時候，你也很有可能是傻。

所以每次想吐槽，想抱怨的時候，不妨先停頓三秒，去想想，自己有沒有犯過相似的錯誤？——如果有，還不快改。如果沒有，那更不應該浪費自己的時間去吐槽和抱怨了，該干嘛干嘛去，有時間打口水仗不如抓緊提高自己。

5、比別人多做一點點

前幾天看雜誌，看到一位職場老師對年輕人的提醒是：‌‌“從滾雪球開始，多做事，就是剛才說的，多多體驗，人家不願意做的事，你要搶先做，而且要第一個舉手。做多了，你經驗豐富了，名聲在外了，你的個人品牌也就建立起來了。‌‌”

我覺得非常對。

在大部分人都渾渾噩噩的時候，你比別人多做一點點，可能就會有意外的收獲。

●比如對於領導安排的‌‌“作業‌‌”，多設想幾套方案供領導選擇；對於沒聽明白的工作任務，多問幾個為什麼，別等到做完之後再發現自己做了無用功；

●比如盡早考下行業內的專業證書，比別人更快地積累知識；最大化自己的經驗，多觸碰公司里的各種case；

●比如多向前輩學習，別遇見事兒就躲。很多時候，不是‌‌“你行，才能上‌‌”，而是‌‌“上了，才能行‌‌”，所以要牢牢記著‌‌“向前一步‌‌”，而不是‌‌“後退一步‌‌”。

相信我，在職場上的每一份付出都絕不會辜負你。

說了這麼多，最後還是希望我們不要僅僅將工作當成‌‌“工作‌‌”，而是當成事業去打拚。就算暫時沒有質變，也遲早可以發光的噢。

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