工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工應當做建築師而不是小時工，除了做好分內工作還要會換位思考，以老闆的眼光審視工作成果。

最讓老闆滿意的工作到位是這樣的！

1、彙報工作說結果

不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。

2、請示工作說方案

不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題，請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。

3、總結工作說流程

做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4、佈置工作說標準

工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。

標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。

5、關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。

6、交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。

7、回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

8、領導工作別瞎忙

比爾蓋茨說過：＂一個領袖如果整天很忙，就證明一件事，能力不足，一個領袖如果整天很忙，就一個結果毀滅。＂

因此，當你此刻很忙的時候就問問自己：＂（1）我在忙什麼？（2）我忙的事有多大價值？（3）我做的事別人會不會做？（4）我為什麼會這麼忙？＂

不管什麼原因，如果此刻你很忙，請你真實的面對自己，該停一停，給自己充充電！