有很多朋友表示,自己有多年工作經驗,簡歷投出後獲得了一些面試機會,但談完後基本沒有下文。他們感到十分困惑,到底是什麼原因影響了自己的面試表現呢?如何博得HR經理的青睞,讓自己順利“晉級”成功入職呢?
   

法則一、我是不二人選

面對堆積如山的簡歷,HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢,給HR經理留下良好的第一印象,這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中,學歷、專業、工作經驗固然重要,但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵,而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外,其關鍵原因可能就是他認為你並非這個職位的最佳人選。
 
如果你對自己沒​​有清晰的定位,也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明,而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理,無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。

如果現在給你這份offer的話,難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職,那樣的話企業又得重新進行人員甄选和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。因此,在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選,有利於搏得面試官的認可。
   

法則二、我對此很感興趣

在職業活動中,興趣能夠發揮個體的主動性和創造性,同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。
 
充滿熱情,對該職位葆有很大興趣,應該說這是最能打動HR經理的特質。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,對於HR經理來說,他把最合適的人放在了一個最適合的位置上,這樣也能最大限度地創造出價值。在工作​​中做自己最感興趣的事情,這樣才能喜歡並愛上工作,在企業中乾得穩定和長久。

所以,在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理,了解自己真正的興趣所在,再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛,能讓HR經理對你加大好感。
   

法則三、我為自己也為公司而來

向陽生涯指出,分析應聘公司及崗位的情況,結合自身的職業生涯目標和願景,讓HR經理知道,個人的發展和公司的發展是一致的,這將為面試增加成功概率。面試中不少HR經理常問:你為什麼離開原公司?為什麼總是跳槽?通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。

當前職場人士普遍心態浮躁,職業目標不明確,純粹為找工作而找工作,不管什麼企業,只要能給offer就去,這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時,一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別,面試
公司的優勢是什麼。然後從個人角度出發,說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮,與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR經理,我很看重這個平台,我要與公司一起發展。記住,你的理想一定要和目標職位一致。
 
作為一名求職者,只有定位清晰、目標明確,才能鎖定目標職位,在面試中準確而誠懇地表達以上3點,才能大大提升面試成功率,順利入職喔！大家趕快把這篇文章分享出去吧！