當我們看到有些人經曆豐富，都想當然耳的認為，他的能力必然也不錯。
 

我們也會看到有些人為了“豐富化”自己的經曆，汲汲營營於“走過”各式各樣的經曆，甚至像拚圖一樣“收集”經曆，以之驕人而自鳴得意。

實際上，很多人“走過”很多經曆，但卻經驗不多。
 

因為，經曆隻是在那個時間區段，你“身在其中”罷了！倘使在彼當下，未能用心觀察周遭的人事物，仔細體會、思考、理解其中的互動與意涵，從而學習體會到新的知識與認知;那麼，你雖身曆其境，卻視而不見聽而不聞，實際上是“船過水無痕”、“衣袖拍拍不留痕跡”。那就是“隻有經曆而沒有經驗”，虛擲了光陰，絲毫沒有獲得能力的增長。
 

尤其，體驗需投注心力與時間，才能吸收內化、融會貫通；時間不夠長，是無法形成經驗的。因此我們也會看到那些急功近利、認知膚淺的人，遊走四方，短暫經曆多種不同的企業、領域、功能，自以為打造了一張洋洋灑灑、豐富多彩的履曆，但是能力依然原地踏步。這就是陷入“有經曆就等於有經驗，就代表有能力”這種簡單化思考的迷思。
 

所以，每個人都要特別注意去自我提醒，自己投入每段經曆，是否都有獲得體會、學得經驗，切莫浪費時間虛度時日。而真正用心的人，更因為比別人投注更多的心力去深刻體驗、用心整理，因而更能在相同的時間經曆中，獲得比別人更多的經驗。這就是人才的差異。

當然，身為用人的主管，更要仔細去判讀，部屬的“經曆”是否真正累積了“經驗”，以及經驗的多寡與深度，才能分辨人才、善用人才。不要淪為誤認“有經曆就等於有經驗”的昏庸主管。


分享出去，別讓自己成為只有經歷而無經驗的人喔！