在職場上最大的敵人不是別人而是自己!脾氣越好的人,工資越低!!
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很多人認為是老闆。其實不是,決定你薪資的人其實是你的同行競爭者。
是他們遇見的每一個老闆都太摳逼,一直在剋扣員工的薪水。
但其實只要換一個角度,這些人的態度就截然不同了:
所以,工資拿的少,真的就是老闆的一個人的問題嗎?
同樣的,假設你是一個老闆,你花5000塊,就可以在市場上輕鬆的找到一個水平差不多的人,你會不會因為這個員工在你這裡做了幾年而給他10000?
02 會哭的孩子有奶吃
我見過一些人,每天勤勤懇懇工作,心裡不知道把不肯漲工資的“週扒皮”罵了一萬篇,然而卻從來不向領導提出加薪的要求。
總之就是揭不開鍋了,自己不能落井下石。要不然就是啃著老闆畫出來的大餅,心不甘情不願的干著活。職場上的道德綁架不少,想要加薪?你對得起朋友嗎?對得起領導嗎?對得起公司嗎?都是理由。
那好,既然選擇了做個軟柿子,為什麼要埋怨別人來捏你?
很多老闆喜歡跟員工談人生、談理想、談格局,用畫出來的大餅解決實際的問題。員工也羞於談錢,覺得談錢就俗了,掉價了,不高尚了。
但實際上,不止一位大佬曾說過,內心其實不喜歡從不跟他要求加薪的員工。
第三,看起來“無欲無求”的員工,用起來是很害怕的,因為沒有企圖和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中,我不確定你把多少心思放在工作上,還是隨時準備跳槽?
方案沒有、渠道沒有,技術更沒有,什麼都沒有。領導開大會誇誇其談,“必須把成本降低一半以上,還有,今年的目標就是要把利潤翻三倍。”
一次如此,兩次還是如此。好脾氣的答應下來“好好好”,結果一件事也沒干成。老闆自然覺得是你的執行能力有問題——一個什麼都做不好的員工,為什麼還要加薪?
職場上的好脾氣老好人就是這樣的。與人為善,多一事不如少一事是他們的行為準則。但職場從來就是競技場,你退一步,人進一步是很正常的事情。
無私地幫助別人,反而讓別人曲解了幫助的意義,只會讓自己的付出變成“懶漢福利”,並不能讓我們獲得良好的人際關係,長此以往還會被打上“懦弱無能”、“毫無領導力”、“沒有魄力”的標籤,自然就和升職加薪沒什麼關係了。