一次人才招聘的面試:看透實力和經驗!
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- 08-07
總裁問:哪個不是應聘的?坐在最後一排的一個男子站起身:“先生,我第一輪就被淘汰了,但我想參加下面試。
在場的人都笑了,包括站在門口閒看的那個老頭子。
總裁饒有興趣地問:你第一關都過不了,來這兒有什麼意義呢?男子說:我掌握了很多財富,因此,我本人即是財富。
大家又一次笑得很開心,覺得此人太狂妄,腦子裡進了水。
男子說:我只有—個本科學歷,—個中級職稱,但我有十—年工作經驗,曾在十八家公司任過職……
總裁打斷他:你的學歷、職稱都不算高,工作時間倒是很不錯,但先後跳了十八家公司,令人吃驚了,我不欣賞。
男子站起身:先生,我沒有跳措,而是那十八家公司先後倒閉了。
在場的人第三次笑了,一個考生說:那你可真夠倒霉的!”
男人也笑了:相反,我認為這就是我的財富!我不倒霉,我只有三十一歲。
這時,站在門口的老頭子走進來,給總裁倒茶。
與其用十一年學習成功經驗,不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富,但別人的失敗過程卻是!
男子就要出門了,忽然又回過頭:這十一年經歷的十八家公司,培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力,舉個小例子吧,真正的考官,不是您,而是這位倒茶的老人。
全場十一個考生嘩然,驚愕地盯著倒茶的老頭。
那老頭笑了:很好!你第一個被錄取了,因為我急於知道我的表演為何失敗?”現實中,有不少人喜歡談成功的經驗,而不樂意談先敗的教訓,因為談起成功面上有光,而說到教訓則臉上慚愧,其實,教訓大可不需諱言,它與成功經驗同等重要,都是把工作做好的推動力,都應引起我們的重視。
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