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年輕人當道,逾40歲“老人”矽穀就業難!太心酸了!

  • 浮誇女王

  • 09-14

加州矽穀(又譯矽穀)是全球新創科技的中心,吸引了來自全球的資金及頂尖人材,科技新貴的故事每天在這兒流傳。但在許多能拍成好萊塢電影的成功故事背後,隱藏了一個少有人知的事實--年過40歲就難以在矽穀找到工作。

許多逾40歲“老人”用化妝、穿著、甚至美容手術讓自己看起來更年輕。也有被淘汰的員工以年齡歧視控告原雇主,以維護自己的權益。
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據人力資源公司PayScale最近的調查發現,全美勞工平均年齡是42歲,但矽穀地區員工平均年齡僅30歲左右,其中蘋果公司員工平均才31歲、穀歌及特斯拉員工30歲、臉書及Linkedin員工29歲或更年輕。舊金山就業律師韋爾奇表示,許多行業會逐步淘汰老員工,該聘年輕薪水較低的員工,但在舊金山灣地區的高科技公司格外不喜歡那些擁有冗長簡曆的人。臉書創辦人紮克伯格在22歲時在斯坦福大學演講,說出了一句最能反映矽穀的喜新厭舊風氣,他告訴的聽眾:“年輕人就是比較聰明。”

年過40找工作難

在去年秋天被SugarCRM公司裁員前,年逾50的羅德里格斯是名成功的銷售培訓人員。退休還太年輕的她隻得開始找工作,她很快地發現,自己太老了。有一次一名招聘經理告訴她,“我們公司員工的年齡組非常多元,有的人才剛大學畢業,最老的已經48歲……”為了能找到工作,她趕緊將過去上班時穿的套裝收起來,改穿顏色鮮豔的毛衣或外套搭配裙子。

羅德里格斯開始定期瀏覽Reddit、Yelp,IMDb和MSNBC網站,如果有不懂的字彙,就在網絡流行詞典上查詢這些新詞的意思。這樣她就可以與比她年輕的面試主管談超級英雄電影、美國職籃金州勇士隊和影劇名人。她在專業人士社交網絡LinkedIn上交了500多個朋友,開通了Twitter、Pinterest和Snapchat賬戶,甚至設立了自己的部落格(blog)。一名惠普公司的招聘經理在讀了她的部落格後聘雇了她,在失業五個月後,羅德里格斯得到了另一個銷售培訓工作。

即使有工作,羅德里格斯也是戰戰兢兢,努力與她的那些二十和三十出頭的同事們打成一片,她設法扮演同事們的大姐姐,而不是他們的媽媽。在休息室或參加公司活動應酬時,她設法與同事聊天。她感歎:“如果你提起老電影‘音樂之聲’(Sound of Music)或該片女主角朱莉·安德魯斯,周圍的人都靜下來了……,你會被看作是一個局外人。”

226宗指控矽穀最大150家高科技公司的投訴

但並非所有“老”員工在被公司解雇後就乖乖認命。從2008年至2015年,加州就業和住房公平部門收到了226宗指控矽穀最大的150家高科技公司的投訴,比種族歧視案高出28%,比性別歧視投訴多9%。上個月,一群惠普公司的前雇員聯合控告惠普,指控惠普因為他們的年齡而在一次大規模裁員中解雇他們。其中一名原告,才剛剛贏得了惠普公司最高等級的卓越表現獎。

這些前惠普員工要求法庭批準,讓他們代表那些逾40歲被解雇的前惠普員工,進行集體訴訟(class-action status)。明年,一個控告穀歌在招聘時有年齡歧視的訴訟將開庭。

由於打官司很昂貴,而且會讓未來的潛在雇主退避三舍。許多被裁員的老員工隻得努力讓自己顯得更年輕,拉攏那些比自己的孩子更年輕的潛在雇主。除了慣用的招數,如隻列出最近的工作經驗、在社交網絡上放上看起來年輕的照片、改變外表,甚至進行整形手術。

加州就業顧問威瑟斯通常建議,刪除簡曆上任何10年以前的工作經驗、找專業攝影師拍攝LinkedIn照片,並查看潛在雇主的停車場,看看那兒的員工如何穿著打扮。

矽穀社交網絡公司創辦人尼爾森(Jonathan Nelson):“如果你在一家大公司工作了10年,被解雇,你所熟悉的科技是六代以前的老技術,”“我知道,許多40~50歲的工程師被裁員後,重新培訓自己改寫移動應用程序或大數據程序,也有那些不能改變的工程師隻得去開Uber。”

即使用盡各種辦法讓自己看起來年輕,許多時候依然難以抵抗矽穀喜新厭舊的潮流。54歲的辛西婭休斯頓剪了個青春洋溢的發型,穿著侄女建議的衣服,但她依舊感歎時不我予。她表示,工作機會經常是透過朋友間介紹,在丟掉VMWare公司的計劃經理工作後,她透過前同事介紹到惠普上班。她說:“到目前為止,我的每個工作都是通過認識我的人介紹的,”“但他們也都逐漸自(職場上)消失了。”

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