不管是在官場，還是在公司，個人要想提升，首先要過的就是領導關。領導不看重你，你個人能力素質再強，在單位也難有出頭之日。那麼，怎樣跟緊領導，成為領導的紅人呢？每個領導都有自己的工作方法和習慣，在工作中都會以講話、辦事等表現出來，我們不能忽略，應該認真記下來，時間長了，領導想幹什麼，想說什麼，一看就知道。比如，領導每天早會都會講話，那就拿個本子記下來，每天回去溫習幾遍，想想領導為什麼這麼說，三個月內，絕對能把握住領導的思維。以後，幹工作時，先想想領導會關注什麼，就重點去做什麼。人不可能沒有愛好，有些領導喜歡講話，就做一個傾聽者。有些領導喜歡看書，就同步和他看同一本書。有些領導喜歡鍛煉，就每天在健身房偶遇。和領導有共同的愛好，並一起交流。能夠創造一個深入瞭解的機會，讓他瞭解你的想法和上進心，瞭解你背後做的工作。當有符合你的位置空缺時，潛意識必然會讓他想到你。這個好感，指的是領導不討厭你，而培養的起點就是從神態開始。微笑是必須的，沒有誰喜歡和一個愁眉苦臉的人打交道。規矩站好，畢恭畢敬也是應該的，善於尊重領導的權威，不是因為領導優秀，而是因為你優秀。做好了這幾點，領導對你有好感，你在工作和生活上又懂他，而且你還那麼尊重他，沒有什麼理由能拒絕你當紅人。