筆者列舉了三個，希望對你有所幫助：時代發展很快，帶來的好處就是信--息越來越透明化，你所掌握的職場理論職場也越來越多，卻帶來一點弊端，容易讓職場人自我膨脹；每一次老闆佈置的任務，貌似你都能想到老闆的目的是什麼？套路又是什麼？你不在老闆面前揭短，關鍵很多人喜歡在辦公室裡面大嘴巴到處說：“老闆，其實就這樣想的！”素不知這些話可能早就被喜歡打小報告的人傳到職場老闆的耳朵裡面了，為了咱們更好地發展，咱們要學會做一個會做事少說話的職場達人，看破但不要說破這是職場大忌。 得寵就上天，這是很多職場人最按捺不住自己的地方！尤其對於一些職場新人，得到老闆的稱讚就覺得這輩子就是老闆的人了；就連走路都感覺帶了風，給人一種高高在上的感覺，說實話那只是自我感覺，其實這個時候也是最危險的時刻，當你得寵也就意味著別人被冷落；俗話說三十年河東，三十年河西，得寵更應該學會低調，更要多在意別人的感受，別讓“小人”給你穿了小鞋。家道中落，對於每一個人都可能發生，當然你的職場老闆也可能遇到公司危機，這個時候你該怎麼辦？很多人選擇：大難臨頭各自飛，哪裡有好的就去哪裡？很多人都認為，我就是一個打工的，何必為公司冒這麼大的風險呢？  咱們都會衡量這個裡面的利益關係，也應該衡量，筆者想說的是人心都是肉長的，為難時刻陪著企業一起克服困難渡過難關，不僅對你來說是一種磨練成長，更是讓公司、老闆欠了你一個人情債，以後他一定會還給你的；所以，很多時候你會發現真正能在公司做成事不見得就是那些很聰明的，反而是那些沒有多少本事，卻留到最後的人。這是筆者40多歲後的感悟，也算是一家之言，說的不好也希望各位看官多指點，喜歡的幫忙轉發。