能力再強,不會做人有屁用!
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alphago
- 04-22
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最終,我作出了辭退他的決定,曾被他挑撥的員工也情緒穩定地開展了工作。 在職場上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,這取決於你對規則的理解和敬意。
那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在於他近期工作業績並不明顯,我得到的反饋只是正在進行中。 至於是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答覆。用人不疑是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。
團隊裡成員形形色色,個性各異,有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有一定的判斷。
小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員瞭解了他以後,他便很難立足。要在組織裡長期生存下去,大聰明是必要的。 對於上級安排的臨時性工作,一定要及時反饋 有時上級會安排臨時性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時反饋完成期限,這也是讓上級增進對你信任度的機會。
我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍,導致貨物大量破損,經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失,我告訴負責該市場的業務代表,讓他親自參與這次事件的處理,並隨時跟我保持聯繫。 但我等到夜裡十點也沒有消息,打電話居然關機了。最後送貨司機只得把產品又拉回了工廠,公司付出了上萬元的損失。
職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的,他們在做好份內事的同時,會積極幫助上級分擔工作、排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。 他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。
在團隊中這些人威信都比較高,工作起來阻力就會小,也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。 不要在同事面前發牢騷講上級的壞話 同事之間既有合作也有競爭,當你有牢騷要發或想講上級壞話時,千萬不要當著你的同事的面,即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時,你的壞話已傳到上級耳朵裡,甚至已被加工渲染,這會讓你非常被動。
當我做被管理者時,也曾因為當著同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時,也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時,最好找個沒人的地方去自言自語吧。 把事做好的同時把人做好 從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國,人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。 當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏,而是人一定要學會承擔責任,不去做有害他人和組織的事情。
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