職場有這麼一句話： “企業什麼都缺，就是不缺人”，是不是聽起來很熟悉。

的確，這話聽著很傷心，但也道出了一個事實，公司不會因為某個人的離開而倒閉。

小王畢業後進入了一家公司上班，這一呆就是4年時間。期間，小王在公司幹活兢兢業業、任勞任怨，

工作不敢有半點馬虎。老闆交代的每一件事都完成的很用心。

當有人說公司和老闆的壞話，他都第一個站出來，維護公司和老闆聲譽；

當因為項目進度偏慢時，他第一個站出來主動加班，確保項目進度能按時完成；

當公司人手不夠時，他又站出來主動要求多分擔點事情做。

職場他一個人幹兩個人的活，老闆佈置分配的任務，哪怕是加班到淩晨，他也要做完。

在同事和老板眼中，小王是一個有責任心，工作認真，優秀的人。這樣的人在職場上前途看起來一片光明。

直到後來馬路對面一家公司挖小王，給8000的工資，結果他突然發現自己市場價值，一下子懵逼了！

第二天，小王就去找老闆，要求加薪。按理來說小王在公司4年的時間，工作上任勞任怨，兢兢業業，

而且也積累了一點經驗，為公司也立下了汗馬功勞。這樣優秀的員工提加薪的要求，也應該會得到相應的報酬吧。

而結果確讓所有人難以置信，老闆不僅不給加工資，還撂下狠話：公司什麼都缺，就是不缺人。

此處不留爺，只有留爺處。小王一氣之下就辭職了，去了對手的公司。

小王走後，公司招了2個新手，每月5000的工資，兩人加起來10000的工資。

兩個新兵蛋子哪裡能幹得了小王的活呀，幹了一兩個月都紛紛離職了。

要知道小王在這家公司的工資才5000元，工資四年沒變。

我們都替小王感到不值得，老闆這樣的做法也傷了老員工的心。

三個月後，小王接到老闆的電話。老闆在電話那頭說只要小王能來公司上班，工資條件可以談。

小王自然是直接拒絕了。

職場上，這樣的例子太多了，老闆不給老員工加工資，開除後，才發現老員工的好，又打電話求著老員工回去。

職場中，當我們遇到這種情況，應該怎麼辦呢？

1、老闆開除老員工，又讓他回去並不是真真的感激老員工的付出，不要相信老闆冠冕堂皇的好話。

而是想讓你回去先想穩定崗位，一旦新手能完全勝任崗位了，立馬再次被架空。

2、離職後，在老闆的加薪挽留上，又回原來的公司。

老闆會覺得你不忠，也不會相信你，以後肯定也會再次提出加薪的要求的。