奇葩老闆高薪聘新人,卻辭退老員工,3個月後哭著求老員工回來!
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alphago
- 05-06
職場有這麼一句話: “企業什麼都缺,就是不缺人”,是不是聽起來很熟悉。
的確,這話聽著很傷心,但也道出了一個事實,公司不會因為某個人的離開而倒閉。
小王畢業後進入了一家公司上班,這一呆就是4年時間。期間,小王在公司幹活兢兢業業、任勞任怨,
工作不敢有半點馬虎。老闆交代的每一件事都完成的很用心。
當有人說公司和老闆的壞話,他都第一個站出來,維護公司和老闆聲譽;
當因為項目進度偏慢時,他第一個站出來主動加班,確保項目進度能按時完成;
當公司人手不夠時,他又站出來主動要求多分擔點事情做。
職場他一個人幹兩個人的活,老闆佈置分配的任務,哪怕是加班到淩晨,他也要做完。
在同事和老板眼中,小王是一個有責任心,工作認真,優秀的人。這樣的人在職場上前途看起來一片光明。
直到後來馬路對面一家公司挖小王,給8000的工資,結果他突然發現自己市場價值,一下子懵逼了!
第二天,小王就去找老闆,要求加薪。按理來說小王在公司4年的時間,工作上任勞任怨,兢兢業業,
而且也積累了一點經驗,為公司也立下了汗馬功勞。這樣優秀的員工提加薪的要求,也應該會得到相應的報酬吧。
而結果確讓所有人難以置信,老闆不僅不給加工資,還撂下狠話:公司什麼都缺,就是不缺人。
此處不留爺,只有留爺處。小王一氣之下就辭職了,去了對手的公司。
小王走後,公司招了2個新手,每月5000的工資,兩人加起來10000的工資。
兩個新兵蛋子哪裡能幹得了小王的活呀,幹了一兩個月都紛紛離職了。
要知道小王在這家公司的工資才5000元,工資四年沒變。
我們都替小王感到不值得,老闆這樣的做法也傷了老員工的心。
三個月後,小王接到老闆的電話。老闆在電話那頭說只要小王能來公司上班,工資條件可以談。
小王自然是直接拒絕了。
職場上,這樣的例子太多了,老闆不給老員工加工資,開除後,才發現老員工的好,又打電話求著老員工回去。
職場中,當我們遇到這種情況,應該怎麼辦呢?
1、老闆開除老員工,又讓他回去並不是真真的感激老員工的付出,不要相信老闆冠冕堂皇的好話。
而是想讓你回去先想穩定崗位,一旦新手能完全勝任崗位了,立馬再次被架空。
2、離職後,在老闆的加薪挽留上,又回原來的公司。
老闆會覺得你不忠,也不會相信你,以後肯定也會再次提出加薪的要求的。
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