朋友跟我吐槽，新招的助理無時無刻不想開掉她。做事完全沒有腦子，說一就做一，絕對不會主動想到二，甚至連一都做不好。

訂酒店經常自己站在酒店大堂發現沒有名字，訂機票到了機場發現刷不出來機票。簡直不知道是為什麼，能差成這樣。

我也做過助理，在做助理的第一天，我看過一個買土豆的故事：

張三和李四同時受雇於一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間後，張三青雲直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老闆為何厚此薄彼？

老闆於是說：“李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”一會兒，李四回來彙報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”

“有多少?”老闆又問。李四沒有問過，於是趕緊又跑到集上，然後回來告訴老闆：“一共40袋土豆。”

“價格呢?”“您沒有叫我打聽價格。”李四委屈地申明。

老闆又把張三叫來：“張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？”

張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆彙報說：“今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，

價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看。”

張三邊說邊從提包裡拿出土豆，“我想這麼便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。

而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……”

我做助理的時候，每天都心驚膽戰的，老闆是[大.B]OSS，生怕有什麼地方想的不夠多不夠仔細，還得勞煩老闆提點我。

我對自己的要求是，永遠不能跟老闆說“您沒說，我就沒做”，看起來自己挺有理的，其實是自己的失職。

都說助理是個小崗位，有點像秘書，但我在客戶公司見過一個特別棒的助理，把我對助理的認知刷新了10個高度值。

第一次跟客戶開會的時候，客戶老闆坐著一句話不說，一直是助理在我們講話。一看就是特別明白老闆的意圖，她說的一切就是老闆想說的想做的。

中間老闆說了兩句話還不夠準確，小姑娘還更正了兩次，客戶苦笑但又不失驕傲的說：“以我助理說的為准。”

早就知道優秀的助理簡直就是老闆的代言人，但沒想到真的有這樣的人。

後來跟客戶助理熟悉了，我問她怎麼做到這麼優秀的。她跟我說：

“我剛來的時候，月薪4000。有一次做事老闆沒說，就怪我為什麼沒做。我提出辭職，因為老被老闆追著做事情，

感覺特別累，每天心煩氣燥的。老闆問我，助理的工資可以高到你想不到，你的薪水翻十倍都不是問題，

但首先要做得好。看看隔壁總裁的助理是怎麼做的，她已經跟總裁做了十年助理了。

我觀察了很久，經常跟總裁的助理姐姐吃飯討教，她的職場秘訣就兩個字“主動”。

主動想在老闆前面，主動做在老闆下指令之前，永遠帶著老闆往前跑。

這樣自己永遠有一種成就感和主導權，心情特別爽，工作起來輕鬆不累，老闆也特別信任。

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後來我知道主動不僅僅是一種行為，其實是一種思維方式，這也是打工者和老闆的最主要區別。

很多人的工作都是老闆推一把做一下，老闆不推就不動。這樣的人，永遠沒有全域觀，也永遠只能打工，還是工資很低的那種。

因為你想的永遠是，你是一個打工仔，何必要用心？但實際上，我們應該像老闆經營公司一樣經營自己，像老闆一樣管理自己。

自己帶動自己往高走，而不是到時間就找老闆要升職加薪。憑什麼老闆天天走在刀刃上賺錢，你就該躺著在家數錢？”

很多人覺得，職場是老闆的，因為老闆賺大頭，我就賺幾千塊，當然不能拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，不然自己就虧了。

職場上計較得失的，失的永遠不是老闆，因為你有太大的可替代性，換了你就行了。失的最大的，是你自己。

把大好時光都用在跟老闆賭氣上，不懂這一點，你永遠只能是個最廉價，最辛苦，最疲於奔命的打工仔。

可能有人會說：“我老闆什麼都不會，就會指揮我幹！我為什麼要給這樣的人打工？”

無論遇到什麼樣的老闆，你都是在為你自己幹。如果真如你所說，老闆什麼都不會就你會，那你怎麼不是老闆？

退一萬步說，老闆真的什麼都不會，你都會，那老闆豈不是越來越離不開你？難道這不是大好事兒？

月薪4000和40000的差距很大麼？

並不大，無非是多想一點，多做一點，但是你若連這一點都想不到，做不到，可能4000都拿不到了，被開掉的人，就是你。