職場老闆:我只願意招大學生,不是因為工資低!
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alphago
- 05-12
當下又是畢業季,太多的企業開始招聘,
公司發展十年來,一直從應屆畢業生中招人,
雖然有很大的職場人員的流失率,但是也不在乎。
我問過領導,領導說這就是因為應屆畢生都是一張白紙,
通過系統的培訓,可以成長到讓自己滿意的樣子,
而且公司的價值觀能夠統一,團結!
職場上具有經驗的老員工,在一個創新型企業,
制度也不是特別完善,反而不能發揮自己的優勢,
有可能還會帶來其他公司的壞習慣。
職場老人有時候也不能接受一些公司的一些文化,
當一個公司重視思想建設的時候,
反而會遭到一部分人的白眼——公司不幹正事!
管理公司和管理國家其實在某些方面具有很大的共性,
信任要比能力更加重要!
職場上的有經驗的銷售多的是,有能力的人也多的是,
但是真正一心的人很少,所以職場一定要甄選,
你可以什麼都不懂,但是我一定要做一個團結的團隊!
職場老人和畢業生同樣是砍柴,一個砍了半天完事了,
下午躺著休息,一個整整砍了一天,
沒完事,從結果上看是完事。
但是從老闆的角度看是另一回事!
如果你是老闆,即使你員工完成了今天的任務,
看到他在上班期間閑玩,請問你是什麼感覺?
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