人們總是認為，脾氣好聽話的員工會被領導喜歡。以為領導會給他升職加薪。

哪些“刺頭”的員工，會被領導排斥在外。然而結果確實恰恰相反。

一項調查發現，脾氣好的員工比“刺頭”工資低18%。引起很多人的反思。

若果在職場兢兢業業的在職場打拼多年工資沒漲，真的要改改脾氣了。

一、 工作就是為了爭錢

任正非說過一句話：“華為之所以不斷壯大，就是為了掙到更多的錢。”

他對他的員工說：“我希望你們能夠對錢產生饑餓感，每看到一分錢都會說：‘這是我的’。”

第一，你有底氣跟我提加薪，這說明你認為你的所做超過了你的所得，說明你的工作完成得不錯。至少是你自己認為不錯。

第二，行與不行，決定權其實還是在我，但你敢提出來，這說明你的對自己的工作價值和其他人的工作價值有所評估。

第三，看起來“無欲無求”的員工，用起來是很害怕的，因為沒有企圖和野心的工作都容易陷入散漫、拖遝之中，我不確定你把多少心思放在工作上，還是隨時準備跳槽

二、你的工資真的是由你的老闆決定的嗎？

無須說的太高尚，大家拼死拼活出來打工，為的就是賺錢。老闆招聘你來也是為了給他賺更多的錢。

員工想要錢多事少離家近的工作，老闆想要工資少、幹活多、廢話還少的員工。

這本來就是難以調和的矛盾。假如擺在你面前的是一份和你現在工作完全相同，但薪資漲了一倍的工作，你是不是會義無反顧地跳槽？

同樣，假設你是一位老闆，你花5k就能輕鬆找到與現有員工能力差不多的員工，你會因為他在公司工作5年就給到10k嗎？

總而言之，職場人的薪資是由自身價值決定的，老闆于你工資的多寡並沒有多少關係。

三、

俗語有雲：“會哭的孩子有奶吃。”這同樣適用於職場。

職場上，有些人把老黃牛精神發揚光大，始終認為只要兢兢業業工作，老闆必然看得見自己的付出，老闆肯定會給加薪的。

在弱肉強食的世界，抹不開面子是一個人成功最大的阻礙，在職場更是如此。

工作到位，給公司創造了價值，你有什麼不敢開口提加薪的？

還有一些人覺得老闆平時對自己很好，噓寒問暖，情誼深厚，開口提錢傷感情。

還有一些老闆總是在員工面前哭窮，以至於員工覺得如果自己開口談加薪簡直十惡不赦，犯了落井下石的大罪。

當然還有那些苦哈哈地啃著老闆畫的大餅的職場人。

總而言之，不敢跟老闆提加薪，總有這樣那樣看似無懈可擊的原因。

總結一句，工資是幹出來不是要出來的，但自己權益一定要自己爭取。