01

如何成為一個越勤奮卻越失敗的人？關於這件事，我有足夠的發言權。

本科畢業後，我在一家大型零售企業工作過，做品牌行銷。那是我的第一份工作，所以做得分外帶勁。

我每天7點半到公司，吭哧吭哧幹到下午6點下班，再在辦公室點個外賣，加班到晚上10點多回家。

然而前兩個季度業績排名出來，整個部門，我倒數第一。有個同事，幾乎沒看到他呆在辦公室，

業績卻一直穩居榜首。我不服啊，我跑去質問他。我不無哀怨：“上帝是不是患了白內障啊，看不到我的努力？”

同事答： 身為品牌行銷人員，你對業務方向的發展不敏感，對人際關係的管理能力又欠缺，一直呆在辦公室是沒用的。

恕我直言，你那叫辛苦，不叫勤奮。所謂醍醐灌頂，一定說的就是我當時的感受吧。

02

曾經結識過一個朋友，因為他換工作很頻繁，就叫他換先生吧。換先生是我見過最勤奮的人。

每天工作時間都在12小時以上，週末時，換先生就去參加各種聚會，擠進各種“圈子”，

幾年下來，換先生微信中的連絡人已有5000，加入的微信群也有幾百個，換先生說，這些都是我的人脈。

換先生的事業卻越做越差，先是自己創業，然後經營不善去上班，但一直都是普通員工，工資收入越來越低。

為什麼會這樣？其實，換先生的勤奮，只是看起來很努力，是一種表面的儀式感。這種努力既沒有現實目標，也沒有使用效率。

沒有內涵的勤奮，從來不等於真正的努力，自然越辛苦，越失敗。

03

還有一類勤奮叫“偷懶式勤奮”。每個單位，應該都有這樣一類人：

他們在單位工作的時間久，平時也兢兢業業，但一直都成不了管理層，收入也多中等偏下。

不要以為這種結果不公平。作為老員工，做同樣的工作，他們本應該比普通同事更有效率，更能節約時間。

換句話說，普通員工需要1個小時才能做完的事情，老員工應該半個小時就能夠完成，他們應該比普通員工更輕鬆。

然而，他們依舊那麼勞累，依舊每天忙得讓人感動。原因只有一個，

他們在重複性地做一件事情，卻缺乏有益的思考， 他們在重複性地做一件事情，卻缺乏改進與提高，

這看似勤奮，實際上也是一種偷懶。 這樣的人，自然只能一輩子呆在底層。

04

我們常說的一句話是，你要十分努力，才能看起來毫不費力。

這句話當然不錯，但更準確的說法應該是，你要真正勤奮，才能看起來毫不費力。

職場中的勤奮，其實至少可以分為兩種，一種是肢體勤奮，這體現在工作時間與工作效率上，

另一種是思維勤奮，這包括擺脫慣性思想、把事情想透徹，樹立精准的目標等。

只有肢體和思維並進，才是真正的勤奮，否則，只能算是辛苦，或者是疲於奔命。

比如，你每天都在和客戶溝通，卻從來沒有對客戶進行過分類管理，

比如，你堅持每天睡覺前看幾頁專業書籍，但第二天就忘記了，

再比如，你每週參加一個策劃專題會，但連會議筆記都不願意做，

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這些，充其量只是身體上的勤奮。我們常常重視身體上的勤奮，卻忽略思維上的勤奮。

05

很贊同咪蒙的一種提法：我們身邊存在著一種“勤奮歧視”。我們不崇拜努力，更崇尚天才，崇尚舉重若輕。

但比起“勤奮歧視”，更值得關注的，是“勤奮幻覺”。你以為你很忙，其實你是在浪費時間，

你以為你在努力，其實你是在刷存在感，你以為你在努力，其實你只是感動了自己。

為什麼同事早已在這個城市定居下來，你卻每天只能從出租屋匆匆趕往地鐵站？

為什麼別人早已財務自由，你依舊在菜市場和小販為五毛錢而爭吵？為什麼在職場上，別人總走得比你快？

許多人之所以一事無成，只因他們拼命瞎忙，從不深度思考。如何讓人生走上更高階層？辛苦沒用，你得真正勤奮。

忙碌是一種癮，它可以讓我們生活“充實”，但只有務實的勤奮，才能帶我們去遠方。