職場新人們多數時候都很單純很天真，但是在職場打磨了一定的時間後，

大家才慢慢的發現，那些個能有所作為的人物，

不單單的靠的是運氣和最樸素的情懷，

往往他們都掌握了一套比較完整的職場體系規則，

而且用起來還能得心用手，深藏不露，是為大智慧也。

最近，小布的朋友有幸結識了一位業務上的大老闆，

朋友擔心自己沒有氣場搞不定，請求了公司的領導幫忙出面。

朋友新入職不久，還是個窮屌絲，自己也下意識的琢磨了琢磨這件事，

覺得既然是兩個老闆之間的會見，怕自己說錯話，乾脆就少插嘴，負責吃好喝好得了。

但是吃完飯，尷尬的事情出現了。這倆老闆為了結帳買單的事情互相推讓了好半天，

最後我們領導敗下陣來，讓對方買了單。

朋友心中暗爽，不錯不錯，看來這個老闆比較大方，今後的業務合作想必會比較順利。

但是，萬萬沒想到的是，朋友的領導在回來的路上劈頭蓋臉的就訓斥了他：

“你為什麼不主動的去買單?”

朋友瞬間蒙圈了：兩個領導直接吃飯，說什麼也輪不到我來買單吧。

搞得朋友是啞巴吃黃蓮心裡面有萬般苦，但是也不敢說，只能耐心的聽著被數落。

朋友的領導的訓斥其實還是非常有道理的。請客吃飯咱們主動點搶著去買單，

這個動作的本質還真不是錢多點錢少點的問題，而更多的是態度和誠意的問題。

如果因為一頓飯沒有主動買單，給客戶留下來為人小氣的印象，

這個損失可真的就不單單是一頓飯錢可以衡量的了。

平時做銷售工作的朋友是不是應該養成一個真誠、想要回報和成交必須先付出的價值觀呢？

人窮事小，氣短才真的事大啊。