職場中的大多數都是老實人，總是勤勤懇懇工作，

也不會玩各種花樣，不會偷懶，我就認識這樣一個人，

之前所在的公司上基本上由他一個人負責公司的大小事情，

他有時也會跟老闆開玩笑的說事情比較多，老闆只會回答：“做不完就加班啊”。

事實上加班又沒有加班工資，比誰都辛苦，但是工資就那麼多，

後來終於受不了如此繁重的工作，毅然決然他辭職了，

結果他之前的公司居然請了三個人幹之前他一個人做的事情。

為什麼老闆會這樣做？

老闆心理：

一、老闆會看到你每天在忙忙碌碌，雖然很忙但是會以他們的角度看首先認為我聘任你那你就應該認真工作，

再多的事情都做的完，如果做不完加班也得給我做，這是我聘任你，你的價值，我是付費獲得勞動。

二、老闆看到你能夠勝任並完成這些工作，並不會認為你的能力強，

而是認為這個工作在你的能力範圍內，這些事情是誰都能夠做的，

而且現在外面缺工作的人太多，隨便在外面都能找到一大批需要工作的人，少你一個人不少。你走了自然可以雇其他人。

三、你並沒有表現出你的價值，這些工作是不是只有你一個人能做，你走了會給我帶來什麼麻煩？

遇到老闆不想給你加工資:

一、首先要讓老闆知道你的價值！

不是你加工資能夠帶給老闆什麼，而是你走了以後會讓老闆損失什麼，

當老闆知道你走了會讓公司“損失更多”，老闆就不會不考慮這些利弊了。

二、適當的給老闆提出一些工作中會遇到的問題，

然後提出這些問題的解決辦法，讓老闆知道你是在思考，而不是僅僅在機械的工作。