這五種人任你再優秀,老闆也不會重用!
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alphago
- 05-17
很多人會覺得在面試時,莫名其妙地被pass掉!為什麼?
看看你是不是HR眼中的這五種堅決不能錄取的人!
1 不能順利溝通的人
即使你有滿腹經綸,但是你不會表達,也是沒有用的。
溝通時,聲音低得像蚊子叫,問三句答兩句,這樣的人很難獲得HR的青睞。
改正的方法:即使你真的不善言辭,也要保持自己的音量,讓人能聽清你說的是什麼!
如果問你的問題,你不會回答,也不要保持沉默。
哪怕說的話完全沒有實際作用,也要回答面試官的話。
2 開口就問薪酬的人
一見面就談錢、談福利,這樣的人是會讓HR反感的!
試想一下,你連你自己的價值所在都沒表達清楚,
就談工資,HR怎麼相信你,誰會給你高薪啊?
改正的方法:薪資確實是很重要的問題,但把這個問題放在面試的最後提出,不要過於急迫!
3穿著邋遢的人
頭髮像草飛,衣服褶褶哄哄,連自己都打理不好的人,HR怎麼相信你會做好工作?
任何事情都是有共性的,對待自己懶惰的人,對待工作也必然懶惰。
改正的方法:不要求你穿的時髦,但是乾淨整齊,是人人都可以做到的。
也不要可以裝扮的古怪和個性,最普通的穿法是最安全的!
4 弄虛作假的人
有很多人對於自己的工作經歷和學歷造假,
沒有職業誠信的人,是公司最懼怕的人,也是HR避之則吉的人。
改正的方法:實事求是!簡歷不要過於複雜,控制在兩頁A4紙之內,
也不要加入過於誇張的內容,反而有造假嫌疑,直接的表明自己地優勢即可!
5 對於入職模棱兩可的人
在面試時,表示自己還有其他選擇,或者有繼續考研的想法。HR也會想,
“那你還來幹嘛?這不是浪費我時間嗎?”企業招人,
也是看重長遠的打算,沒有公司想要一個隨時跑路的員工。
改正的方法:做好選擇再找工作!想考研就靜下心來准備考研,不要想其他的。
找工作時就專心致志地找工作,讓HR看到你的誠意。
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