工資是職場最大的陷阱!
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alphago
- 05-18
![](http://moneyaaa.com/file//n26275/t.jpg)
對於老闆來說,發工資是所有支出裡,成本最低的選項。
一個建築工人頂著烈日,蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓,拿了工錢,下個月開始建另一座;但建築工人的薪水不會隨著蓋樓越多而漲,城市越來越漂亮,而他甚至有可能因為年齡增長而減薪; 壘起來的是樓房,低下去的是身價——這是建築工人的可歎之處。
餐廳端盤子的服務員,每天很辛苦地工作,餐廳可能因為她服務態度認真,有好的口碑和好的生意,但她的工資不太會因為端的盤子越多就越高,或者換一家餐廳就會工資翻倍; 端出來的是飯菜,端進去的是青春——這是傳菜員的無奈。
沒有任何嘲笑和貶損的意思,我們尊重任何行業。但現實就是這樣,只因為他們是這個社會中,相對弱勢的那個群體。
而我們這些出入寫字樓的打工白領們,看著似乎體面許多,當你覺得公司給你最大的獎勵,就是下個月給你漲工資,年底給你多發些獎金,那你和建築工人,和端菜小妹,其實沒什麼本質上的區別。
不都是做著拿青春換錢的交易麼?
1
永遠不要拿青春和錢去交易
你有沒有發現,當年很多新東方的有才的名師,一般做了幾年後都從新東方出來了,另起爐灶自己辦機構開學校。
是新東方給的薪水不夠高麼,還是說他們不知道自己出來創業的風險?
他們肯定不傻,但是他們憑什麼有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?
是因為在新東方教書的那幾年中,老師建立了自己的品牌價值背書,是教了幾萬學生後,所帶來的學生資源。
也就是說,新東方帶給這些老師的個人品牌和資源,遠遠比他們所拿的薪水,要重要得多。
換句話說,假設你離開一家公司,如果只是拿走了你用時間換來的薪水而已,那說明你混得是很失敗的。
一個公司能給你的資源,遠比發你薪水重要得多。
我們在招員工的時候,一般會問,你最想從我們這收穫什麼。如果TA回答,希望能有更高的薪水,我們認為這根本不叫有野心,而只能說明格局小,居然最想得到的僅僅是薪水而已,說明沒見過世面。
但是如果TA說希望將來能負責我們的核心業務,或者擔任核心位置,我們是要好好考慮,認真研究下的,這小夥伴胃口很大,很有野心嘛。
換句話說,我們可以輕鬆地開出一個很高的薪水,但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。
這個資源可以是 平臺,比如你在四大被虐了兩年後,跳槽出來身價就漲了,因為有四大的平臺給你背書;
這個資源可以是 人脈,因為公司或因為老闆,你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來的重要性,我不需要多說了吧。
這個資源可以是 眼界,你參與甚至操盤一些大的項目,你經常有一種食物鏈頂端的感覺,或者用上帝視角來看待事情,你的氣質會更穩,認知格局會變得很大,你會展現出有種見過世面的樣子,你就會走上職場食物鏈的上游,逐漸擺脫弱勢群體。
生活一定不會虧待認真努力的自己?錯了,生活只會不虧待聰明努力的自己。
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2
最貴的是資源 最便宜的是錢
我經常對我們團隊的運營員工說,如果你不是半年前來我這工作,而是現在才來面試的話,你肯定第一輪面試就被淘汰了,但是這半年你擁有我這邊很多對接的資源,和只有你更熟悉的經驗,雖然你工作能力上還有很大提升空間,但是要炒掉你的成本太高了,所以你很幸運。
如果一個公司只給你薪水,而不向你傾斜資源,你要有危機感,當心在公司的地位了。因為用錢就能解決的事情,用錢就能解決的人,都是廉價的。
我們再往深一層講,公司給你的工資,只能讓你現在過得體面,但是控制權不在你手裡;而且工資是死的,你不可能來撬動更大的可能。
公司給你的資源才真正能成就你的職場未來。
那麼問題來了,你憑什麼拿到公司核心的資源。
更直白點說,你拿什麼和公司談條件。
有能力沒錯,但更多的,是你的職場稀缺性,是你的職場品牌,你的話語權。
我一個做藝人的經紀公司和我說,他們公司在簽藝人的時候,如果對方沒有任何名氣,就會簽比較苛刻的長約,比如捆綁10年,各種利益公司拿大頭,因為對方沒有話語權;但是如果想簽有名氣的大牌,那公司就是孫子,對方是爺,大頭利益都給到對方,都是他們說了算。
公司和個人,就是一場雙方利益的博弈,拼的就是江湖地位。
3
職場人 你的江湖地位從哪來
從公司吸收平臺和資源,壯大自己的勢能,沒錯,但是有沒有一種高級的玩法,不是借助資源,而是自己創造資源。
有的,就是打造自己的個人品牌。
互聯網時代,你能連接多少人,決定了你值多少錢。
這個時代,你不僅需要組織或公司給你賦能,你更需要自己給自己賦能。
所以,對於每個人來說,寫作是建立職場品牌最具實操性,也是最好的方式之一。 讓你告別低水準的勤奮陷阱,讓你工作時間越久越值錢,讓你成為職場的甲方,不再委屈和焦慮。
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