馬雲說過：離職無非就是兩個原因，

第一個是幹得不夠爽，第二個是工資不夠多。

這句話是非常精闢的，對於每一位職場人來說，離職確實無非就是這兩個原因。

如果你是一名職場新人，你要想做到幹得又爽，

拿錢還夠多，魚和熊掌二者兼得，

這樣的工作是非常少的，對於職場新人來說，

承受幹得不爽的能力遠遠比承受拿低工資的能力要強得多。

那職場新人如何進行幹得爽不爽和工資高不高二者之間的平衡呢？

一、工作本身帶來的成長比工資更重要。

工作肯定都是不爽的，這世界只有那麼少部分成功人，把工作當成自己的樂趣。

我們這裡所說的工作幹得爽，其意義在於，

這份工作對你來說是否能夠帶來成長和進步。

如果你的工作幹得很舒服，

不給你帶來進步，那和溫水煮青蛙有何區別呢？

在工資沒有威脅到你的基本生活需求的條件下，

工作所帶來的成長比工資要重要。

二、從哪些角度來判斷工作能夠帶來進步。

1、你的工作要有一定的個人操作餘地。

職場新人進入職場，難免都是從基礎工作做起，

基礎工作的特點就是重複且枯燥無味，

而且對你的工作技能沒有多大實質意義的進步，

如果長時間幹這樣的工作，又領著低得可憐的工資，

那這種工作很少有人幹得下去的。

反之，如果你的工作由一定的可操作餘地，

也就是你可以靠自己的想法，將工作作出超出領導的預期，

這不僅僅對你的工作有很大的進步，而且也可以讓你在工作中獲取快樂。

2、如果你的工作沒有操作的餘地，你身邊要有牛逼的同事。

物以類聚，人以群分。和優秀的人在一起，

自己自然會變得優秀，很多人在職場上一直沒有進步，

不是他不夠努力，而是因為他身邊沒有優秀的人指點。

職場新人沒有任何人逃得過做基礎工作，

但如果你有足夠的耐心，你的領導會給你承擔更多的工作，

創造更大的價值。如果你身邊有優秀的同事，

那更要壓住浮躁心態，虛心向別人學習，讓自己得到成長。

其實，在職場上工資低並不可怕，

可怕的是工資低還不斷抱怨自己、抱怨別人，

又不主動去做出改變，才是可悲的。