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馬雲說:離職無非就是兩個原因,第一個是幹得不夠爽,第二個是工資不夠多。

  • alphago

  • 05-20

馬雲說過:離職無非就是兩個原因,

第一個是幹得不夠爽,第二個是工資不夠多。

這句話是非常精闢的,對於每一位職場人來說,離職確實無非就是這兩個原因。

如果你是一名職場新人,你要想做到幹得又爽,

拿錢還夠多,魚和熊掌二者兼得,

這樣的工作是非常少的,對於職場新人來說,

承受幹得不爽的能力遠遠比承受拿低工資的能力要強得多。

那職場新人如何進行幹得爽不爽和工資高不高二者之間的平衡呢?

一、工作本身帶來的成長比工資更重要。

工作肯定都是不爽的,這世界只有那麼少部分成功人,把工作當成自己的樂趣。

我們這裡所說的工作幹得爽,其意義在於,

這份工作對你來說是否能夠帶來成長和進步。

如果你的工作幹得很舒服,

不給你帶來進步,那和溫水煮青蛙有何區別呢?

在工資沒有威脅到你的基本生活需求的條件下,

工作所帶來的成長比工資要重要。

二、從哪些角度來判斷工作能夠帶來進步。

1、你的工作要有一定的個人操作餘地。

職場新人進入職場,難免都是從基礎工作做起,

基礎工作的特點就是重複且枯燥無味,

而且對你的工作技能沒有多大實質意義的進步,

如果長時間幹這樣的工作,又領著低得可憐的工資,

那這種工作很少有人幹得下去的。

反之,如果你的工作由一定的可操作餘地,

也就是你可以靠自己的想法,將工作作出超出領導的預期,

這不僅僅對你的工作有很大的進步,而且也可以讓你在工作中獲取快樂。

2、如果你的工作沒有操作的餘地,你身邊要有牛逼的同事。

物以類聚,人以群分。和優秀的人在一起,

自己自然會變得優秀,很多人在職場上一直沒有進步,

不是他不夠努力,而是因為他身邊沒有優秀的人指點。

職場新人沒有任何人逃得過做基礎工作,

但如果你有足夠的耐心,你的領導會給你承擔更多的工作,

創造更大的價值。如果你身邊有優秀的同事,

那更要壓住浮躁心態,虛心向別人學習,讓自己得到成長。

其實,在職場上工資低並不可怕,

可怕的是工資低還不斷抱怨自己、抱怨別人,

又不主動去做出改變,才是可悲的。

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