網友一：

我兩個同學去面試了，一個失敗了一個被錄了。原因很簡單，被錄的人實實在在，該說啥就說啥，失敗的那位比較裝逼，說了些大話套話！

就拿樓主所問的問題舉個例子，被錄的那個同學說了個具工資範圍，“我打算每個月從貴公司拿到3000～5000不等！”

而失敗的那個同學說“我一定會努力工作，我覺得我的付出和薪水是成正比的，我要為貴公司帶來成效，帶來利益……”

然後他就失敗了。所以說，咱們年輕人應聘一要誠實二要實在，該怎麼說就怎麼說，實事求是，

考官問什麼就老老實實的答什麼，不要裝逼！別和考官說那些大話套話！你會讓考官覺得你在教育他！結果可想而知！

網友二：

我說說我的經歷吧！我機械裝配鉗工十幾年，去過三個公司，月薪是試用期3000正式錄用4500-5000。

老闆問我你想多少月薪？我沒說要多少。我就說老闆我先給你幹一個月在這一個月裡你看我的能力，

這個月你給多少我都不在乎，但是第二個月你要給出合理的價位，對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有，

你們的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月幹完老闆直接給我5000，正式錄用我的月薪6500.

不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪，是你能給公司節約多少財富！

網友三：

記得有一次回河南老家找工作，到一家做汽車新能源的工廠面試。領導一看小夥子挺年輕的，就說:你先等會吧，

我還有事情處理。我說好吧！結果等了整整一個上午。這個不算什麼！最可恨的是回來什麼都談了，領導也挺滿意。

最後問到工資問題，我說:4500吧！然後領導說:好，要的不多，回去等通知吧！我回去後。就再也沒消息了。

後來我一打聽！他們主管的工資才4000。哎！白白等一個上午我這個氣啊！

網友四：

先說一下我的經歷吧。畢業後，我進了一家外資企業，由於剛剛畢業，對薪酬待遇不瞭解，對自身定位不高，所以要求薪資待遇比較低。

然後企業就給了我要求的薪資。進到企業後才發現，同等職位下我的薪資最低。而且企業加薪都是按百分比來加的，

所以我多次調薪後，和同事差距越來越大。所以找工作談工資，一定要多瞭解，然後儘量要求高點。

網友五：

這個問題很好回答，首先你要結合自己所處城市和自己的能力，你這行平均工資5000的話，

你前面去試用期我建議就4000但是一定要表明是試用期接受4000，不建議一去管不管試用期就直接爆出自己的期望薪資，這只是我的建議。

網友六：

很多企業會讓你填一個表單，給你下一個圈套，就是問你的期望薪資區間，然後第一次面試的夥伴們就懵掉了，

大部分會寫一個比較離譜的比如2000-5000。而作為HR看到這個會非常高興，因為他知道，你的最低底線是2000塊錢，

雇傭你的時候給你個2500讓你覺得“這個公司真好，給我最低期望值加了500塊，想想還有點小激動呢”。

朋友，這樣你真的錯了，你中了圈套了。非常非常少的企業會真的給你5000塊薪資（確實也存在還給你7000的，

說明那是真愛老闆和好企業，但是幾率0.1%），其餘的只會以此試探你的心裡價位。