職場心理:為什麼惡人在職場反而能混的更好?
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alphago
- 05-21
職場中總能遇見各種各樣的同事,有的同事非常好相處,
很多人都愛找她幫忙,而有的人八卦又潑辣,別人要個資料就各種推脫,
但是反而這樣的“惡人”反而過的更好?
我身邊就有這麼一個人一個五六十歲的大媽是公司外聘回來的,
工作能力也是不錯,但是最大的問題就是碎嘴,經常說別人是非,
只要是她認為是對的絕對是懟你沒商量,聲音還大,
跟她說個話就跟吵架一樣,找個資料,
也經常找各種理由有時候甚至是蠻橫不講理,就是她的任務你做也得做,不做也得做。
但就是因為性格惡劣反而她的事情在其他部門能夠快速的得到解決,
而像我這種老實人還得低聲下氣求人,那我們就來說說為什麼這種人反而在職場上混的更好?
一、老闆心理:
我要的員工是能夠給我提高工作效率,快速完成工作的,
不管她性格有多惡劣,平常的人際關係有多麼不好,
只要能夠完成我交給她的任務,自然就是人才,我看中的不是過程而是結果。
二、其他員工心理:
人嘛都是屬於欺軟怕硬,你說遇到一個“潑婦”大多人不愛吵,
有時是“秀才遇見兵有理說不清”你跟他講道理她跟你扯這扯那找不找重點,
最後是寧願多一事不如少一事,自然把她的事情先辦了,不想讓她在纏著自己。
而對於那些老實一點的低三下氣的人,自然覺得事情沒有這麼重要,
或者覺得你好欺負就算事情耽誤了還可以推在對方身上,自然就沒有那麼用心了。
所以啊,在職場不能夠過於善良,這樣他們會認為你好欺負,
但是也不能過於囂張,你應該做的就是該熱心的時候熱心幫助,
而適當的時候拒絕和反對,有時也要拿出你“潑辣”的一面。
最重要的是不要覺得你很好欺負。
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