“職場三觀”讓「老實人」很難被提拔,更難當上“老大”!
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alphago
- 05-22
職場人士,你見過有老實巴交的人當一把手的嗎?網上總是有人抱怨,老實人吃虧不是福。
現實中,上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事,但是在提拔使用時,又把老實人晾在一邊。
所以,總有職場人忿忿不平,向天控訴:為什麼老實人總吃虧?
其實,此“老實人”,與彼“老實人”,並不是一個人。
回答這個問題,應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。
【1】職場吃虧觀:老實人到底吃什麼虧了?
職場上的老實人與社會中的老實人不是一回事。
社會上說的老實人,有三種:一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆;
二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢;
三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。
職場上說的老實人,主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。
國人的職場吃虧觀,主要是長期從事基礎性工作、
長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴,解決這一問題,
惟有提拔當官一條路,所以吃虧的根源就是不被提拔重用,這是千百年的權貴文化所致。
【2】職場成功觀:老實人不被提拔就是吃虧嗎?
職場上,老實人吃的最大的虧就是不被提拔重用。
五千年來,國人的成功觀就是當官、當大官、當一把手。
在西方國家的職場觀中,這樣的成功觀相對較少,
找到適合自己的職業、養家糊口、對社會有益就是成功。
在國人看來,我不管我是否適合當官,反正不提拔我就是吃虧了。
現實中,無論是企業單位,還是行政部門,上級要 提拔某人進管理層,首先要看此人是否能駕馭一個團隊。
團隊再小,也是一個小江湖;團隊大了,簡直就是一個大社會。
一般意義上的老實人,就是讓他去駕馭,他還真駕馭不了。
總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔,給我一個總統也能幹。
這其實對職場成功觀的誤讀,不提拔老實人,更多的是從領導力來考量的,而非覺得老實人好欺負。
【3】職場幸福觀:老實人吃虧真是福嗎?
上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事,也是針對當前社會浮躁文化提出的,
根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實,把本職工作做好,這是對員工提出的要求。
不讓老實人吃虧,這是對企業提出的要求,
針對當前企業普遍克扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的,
要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴,
說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則,而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。
從當前勞資格局上來看,勞方正在逐漸從賣方市場轉向買方市場,
勞動力價位水漲船高,真正有能力、有才華的勞動者不會吃虧,
甚至有的老實人當上了“打工皇帝”。
老實人要想不吃虧,還是從自身的實力出發,提高自身的市場議價能力。
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