十年後,你還能靠什麼賺錢?(值得深思)
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alphago
- 05-23
遠房表哥是個退伍軍人,後來安排在烈士陵園工作,因為家鄉比較落後,沒有太多的單位安排退伍和轉業的軍人,
只有三個編制,但是烈士陵園擠進來28個人。所以他們輪流一個月上一次班,月薪1000元。
表哥一直怨言很大,嫌棄待遇太低,他已經有兩個孩子,根本不夠養家。
我:你覺得你的工資低?
他:一千塊一個月還不低嗎?
我:你的工資是一天的工資,而不是一個月的工資,而且你的工作就是看門,一天1000塊,已經趕上北京經理級別的工資了。
如果你雇人,你願意他一個月就給你看一天門,你給他1000塊嗎?你看不上這1000塊,你可以換工作。
他:要是這麼說是不少,但是換工作公費醫療就沒了。我可以在那不上班的29天去幹點別的。
其實問題就是這麼簡單的解決了,你看不上這份工資,那你憑什麼看不上?
你要怎麼去解決。老闆沒有義務去替你解決這個問題,你的人生你負責。
但是,非常遺憾,有這種認識的並不多,大多數人在面臨工作選擇的時候,會本能的選擇挑戰更小的。
我在幾個同學群中拋出這個問題“如果你是老闆,你會雇傭現在的自己嗎”?
“很難吧。”“不會。”有些意外的是,否定的答案竟然占了大多數。
在這愈加紛繁喧囂的世界裡,稍微靜心下來反思一下,才發現我們很多地方做得都不夠。
我們抱怨工資太低,但是我們又懶得去增加新技能;
我們覺得不被重視,任務來的時候又不願意替老闆分擔更多;
我們年年重複同樣的勞動,除了年齡和皺紋增加,再無變化,卻要求工資不斷上漲;
我們從不願意工作打擾了我們的生活,在生活拮据的時候卻以此為理由期待漲工資……
10年後,你靠什麼賺錢?
最近面試了很多90後,既然是招聘,一定會談及薪資。
我的回答是:真正給你們開多少工資的不是我們,而是你們自己,我們只負責支付。
現在我們能給的只是一個基礎薪水,以維持必要的生活開支。
說難聽點,曾經剛畢業的我和剛畢業的你們都不值這幾千塊,因為新畢業生最初的幾個月,基本不能為公司提供價值。
你們要想著怎麼讓自己更具備價格,更值錢。說書面一點,就是10年後,你靠什麼賺錢。
時刻問自己這個問題,很多選擇就不會迷茫。
只要你讓自己值錢了,就算這個公司不給你應得的,願意給你應得的多得是。
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就好比前幾年很多的出國打工,媒體上時不時報導在國外當電焊工,保姆,
每個月可以賺到2萬元人民幣,遠遠超過國內一般白領的薪資,聽起來很不錯。
但這份工作的投入,可能體力占50%、時間40%、技能10%、組織能力0%。
但是實際上去澳洲當體力工人的白領並不多,抱怨民工賺的比自己多的白領真的當民工的也基本沒有,為什麼?
因為這樣的成本結構透露出幾個問題:
1、體力與時間占了最大比重,這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源;
2、技能占比太低,而且除非未來一直幹同一行,否則這技能的沿用性不高;
3、組織能力的投入為零,無經驗累積,但這卻是未來杠杆率最高的資源。
千萬別短視眼前的利益,而要分析背後各項投資的比重(體力、時間、技術、組織能力)。
減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢,儘量多用技術、組織能力(例如管理、創新、創業)這類具有杠杆特性的資源來換取成果。
這樣在40年左右的職場中,你的選擇才會越來越多,投資報酬才會持續上揚。
工作務必要找有累積性的,無論是累積人脈、經驗或是作品都可以,讓自己的價值會隨著工作的時間同步增加,這種工作才值得盡力做。
如果一份工作幹了五年、十年,你發現你的整個職業人生依然是空白沒有可圈可點之處,以後最先被淘汰的就是這種人。
股神巴菲特投資公司有一個最重要的條件,他只找護城河夠高的公司,
公司的護城河可能是強力品牌,可能是高深的技術,護城河越高=不可取代性越高。
其實每個人也都需要想辦法讓自己的護城河越墊越高,你的護城河越高,你的不可取代性越高,你這個人的價值就越高。
現在機器人不但能代替不需要腦力和非精細化的工作,還能聰明的打敗韓國著名圍棋手李世石了,不應該驚醒嗎?
那如何抬高自己的護城河呢?基本上無外乎兩種途徑:
1、開始利用下班時間去學習,投資自己。
學習一種技能,例如說:學習程式設計、演講,甚至健身、音樂、插花,
反正就是你學會以後可以靠這個吃飯的技能,等你出師了就可以跳槽到薪水更好,也更有前景的產業。
這項投資是基礎,一點也不比投資股票基金的回報率低,而且更穩定。
2、學習投資賺錢、
因為投資是有累積性的,你可以同時用時間勞力賺薪水,同時靠投資賺被動收入,而且隨著時間過去,
你投資能力越來越強,靠投資賺的錢也越來越多,你再也不用擔心說會失去競爭力。
好吧,停止抱怨,現在就行動吧。等待,發生的事情只會是我們徒然的變老。
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