辭職,停、看、聽!
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- 05-23
這兩天我有個好朋友打電話跟我訴苦說,快要憂鬱症了,
我問她怎麼了,她才說是被現在這份工作搞得快要精神分裂了,
吐槽了老闆同事一大堆的不是,說工作的很不順心很壓抑。
她也詢問了我的意見該不該辭職,給自己一段時間好好休息,
再重新出發找工作。
而我則給她分析了一點信息,當然選擇權還是在她手上。
下面,跟我一起看看,到底你是否需要辭職呢?
熱情=你每天早上起床後,是否願意去上班?
先撇開公司裡的帥哥美女,這份工作是否能讓你充滿熱情,每天都很有幹勁?
你是否覺得去上班是一件開心的事?
你是否覺得在公司創作出新的產品或者作品,就算投入再多的精力也無所謂?
如果沒有,那麼就需要好好考慮,這份工作是否值得你花時間去干啦。
集體=你是否享受跟同事在一起工作的時光?
中國是一個集體式社會,所以集體對個人的影響是很重要的,
如果你做不到享受與同事一起工作,那麼說明你得趕緊換一群人。
因為你每天都要面對他們八個小時左右,從到公司就要對到下班,
如果你並不享受與他們一起工作,
那麼這八個小時將是你的煎熬,也會間接影響到你的工作質量。
目標=你所在的公司是否幫你完成你的目標?
有的人喜歡更多的收入,有的人喜歡更高的職位,
有的人喜歡認識更多有趣的朋友......
那麼你所在的公司能否給你提供這樣的空間平台呢?
如果全都沒有,那你還待著幹嘛?
未來(晉升空間)=想象一下,如果你留在這家公司,一年內將會發生什麼?
如果你想象不出來,那麼或者還是你現在的模樣,所以是否值得留下?
這個真的需要自己好好考慮一下。
如果一家公司的晉升空間很慢很慢的話,
你也要衡量自己到底有沒有這個能力和實力讓公司幾年後晉升你。
改變=公司要你改變的程度你能不能接受?
很多公司都會要員工去改變,或者是規章製度的改變,
那麼你要問問自己,這些改變你能不能接受?
每個人都有自己的原則和底線,如果公司的改變已經觸到你自己的底線,
或者是到達你不能接受的邊緣了,
那麼就要考慮要不要離開,
畢竟你不能說服自己去適應這個改變,
繼續工作下去也是帶有消極心態,這樣留下來也沒有意義。
找工作,有三大法則,
要麼是你喜歡的
要麼是你擅長的
要麼就是酬勞高的
如果你的工作,三樣當中滿足了一樣,
那麼只要你樂意,沒什麼好怨的,
但如果三樣都不滿足,還做的不開心,
那麼就真的需要好好想一想,
到底還要不要繼續這份工作了,還要不要繼續留在這家公司了。
工作或多或少都會有委屈、不開心、煩惱......
但這些如果都在可控可接受範圍內,那麼一切都沒問題。
可是我們自己也要想想,如果工作期間經常遭遇這些負面的情緒,
那麼長期積累下來,也是會到達一個臨界點的,
當然自己可以調節當然最好,
可依然有很多負面情緒太大是不可調節的。
有這種情況的,就真的得好好想想啦~~~
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