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成為領導左膀右臂黃金六步法

  • alphago

  • 05-25

無論在職場上還是官場上,能成為領導的左膀右臂,不僅代表著一種權力,

更代表著一種成就感,也是為自己架好了上升的梯子,到底如何能快速成為領導的左膀右臂呢?

1.兩把刷子耍對臉——所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,

你必須得有兩下子,要麼有非常出色的執行力,要麼得有靈活應變的工作能力,

能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然後再把這兩把刷子往領導臉上耍,

耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的最重要標誌,

就是領導在會上會下,開始點你的名字或者說你的事蹟了,然後我們進入第二步。

2.一把凳子坐到終——記住,領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任,

所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,

不可因為某種變故而選擇放棄或者改變,如果中途而變,

你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,

所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升職,

你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關係,

這一步最重要的作用就是你一但跟隨哪個領導,

是比較忠誠的,至少讓大家這麼認為,然後進入第三個步驟。

3.一個圈子入主流——在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,

同流才能交流,所以你必須先進入到領導的圈子裡,才能成為心腹,

成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,

比如邀請領導及與領導在一個圈子裡的同事朋友一起坐坐,

或者逢年過節的時候開始來往,這樣幾個回合下來,你心裡面就有底了,

進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裡的活動了,

比如開始找你一起打個牌,共同去處理個事,單獨找你喝茶等等,

完成這一最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。

4.很多法子隨時用——想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,

把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然後呢把這些方法和主意經常奉獻給領導,

甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,

擦擦屁股等等,不要覺得這有什麼不好,這就是現實,你

不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子裡一定儲存足夠多的法子隨時備用,

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來源:a.mp.uc.cn

其實很電視劇裡的情節就是現實的活生生寫照,隨著與領導及這個圈子關係的深入,我們進入第五步。

5.一顆棋子不爭辯——在領導最後決定要重用你之前,一定會給你製造點麻煩的,

不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這億過程你就是一顆棋子,

領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,

去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,

你再多的努力都不可能成為領導的左膀右臂了,記住,領導只會用能辦事,

不與領導講對與錯,有理沒有理,能藏事,不找事,會來事的人,

這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

6.動動腦子隨勢行——過了第五步,我們基本上已經成了領導的左膀右臂了,

這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,

你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什麼情況,

都不能把自己給搭進去,很多人就吃這方面的虧,不給自己留一手,

在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子裡必須繃緊,小心謹慎不留後患。

來源:a.mp.uc.cn

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