就像馬雲說的：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位;

2、心，委屈了。

員工離職臨走給你說各種的理由，是給你留面子，不想說你的管理有多爛！

為什麼企業管理一嚴，員工就會辭職，說說員工的心裡話吧：

1、企業不行了

白岩松這麼說：任何一個單位，只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。單位效益不好了，老闆就想著怎麼去抓管理，各種規定，執行起來又不公平，員工度日如年，只能離職了。

2、管理知道扣錢！

很多企業的管理就是上各種考勤系統，遲到，扣錢；玩手機，扣錢；中午多出去5分鐘，扣錢。為什麼不獎勵好的呢，加錢提高工作動力，扣錢只會丟失人心。

3、只管員工，不管領導

管理執行不公平，領導制定各種規定，自己不遵守，偏偏要求別人遵守。自己上班一直在玩手機，還見不得員工累了看會兒手機休息下。還有，老闆的親戚可以不遵守，員工能服氣嗎？

4、只辦事，不給錢

管理嚴不嚴倒無所謂，但是你錢得到位呀。你總不能發那麼點工資，又讓我做這做那，言聽計從吧。如果你給我3萬塊一個月，我都能忍，只給3000塊，還要求那麼多。總之一句話，拿多少錢辦多少事。

5、新官上任三把火

有的企業換一個領導，上任就三把火，企業管理也要慢慢來，推進過快，員工來不及不適應。

對了，你們企業有哪些爛的管理？