為什麼企業管理一嚴,員工就會離職?別把員工當傻子!
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alphago
- 06-05
就像馬雲說的:員工的離職原因很多,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;
2、心,委屈了。
員工離職臨走給你說各種的理由,是給你留面子,不想說你的管理有多爛!
為什麼企業管理一嚴,員工就會辭職,說說員工的心裡話吧:
1、企業不行了
白岩松這麼說:任何一個單位,只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候,一定是它開始走下坡路的時候。單位效益不好了,老闆就想著怎麼去抓管理,各種規定,執行起來又不公平,員工度日如年,只能離職了。
2、管理知道扣錢!
很多企業的管理就是上各種考勤系統,遲到,扣錢;玩手機,扣錢;中午多出去5分鐘,扣錢。為什麼不獎勵好的呢,加錢提高工作動力,扣錢只會丟失人心。
3、只管員工,不管領導
管理執行不公平,領導制定各種規定,自己不遵守,偏偏要求別人遵守。自己上班一直在玩手機,還見不得員工累了看會兒手機休息下。還有,老闆的親戚可以不遵守,員工能服氣嗎?
4、只辦事,不給錢
管理嚴不嚴倒無所謂,但是你錢得到位呀。你總不能發那麼點工資,又讓我做這做那,言聽計從吧。如果你給我3萬塊一個月,我都能忍,只給3000塊,還要求那麼多。總之一句話,拿多少錢辦多少事。
5、新官上任三把火
有的企業換一個領導,上任就三把火,企業管理也要慢慢來,推進過快,員工來不及不適應。
對了,你們企業有哪些爛的管理?
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