有這樣一些員工，他們不張揚不自負，不顯山不露水，

等到他們被提拔重用時，你才認識他們，他們在能力上十有八九不如你，

他們的工作十有八九沒有你出色，老闆偏偏喜歡這樣的員工，

領導就器重這樣的員工，你要想有好的前途，

必須向他們堆裡靠，如果你已經在他們中間，恭喜你：

懂得享受的小正太

第一種：長期堅守穩定的員工——

與那些能力非常強的員工相比，這些員工往往能力一般，

非常低調，對企業忠誠，這是老闆最喜歡最欣賞的一類員工，

經過稍長一點時間你會發現，那些能力比這些員工強的員工走的走，跳槽的跳槽，

但其最終的結果都沒有長期堅守在一個企業的員工職位和薪酬高，

老闆欣賞和喜歡他們的根本原因是把事情交給他們老闆放心。

所以建議三天兩頭跳槽的小夥伴好好考慮一下自己的職業規劃，儘快在一家公司裡穩定下來。

老闆太有才啦

第二種：善於“拍馬屁”的實幹員工——

這裡所謂的拍馬屁不是討好老闆的那種而是工作上踏實，

又善於表達和溝通交流的員工，這種員工不僅工作做的好而且善於總結彙報，

這也是老闆喜歡和欣賞的員工，正印證了那句話，

不僅要幹的好還要說的好才是真正的好員工。

第三種：有創新精神且不張揚的員工——

這一類員工在剛剛畢業的大學生裡最容易出現，

他們聰明靈活，善於發現機會，有創新意識，

往往能把工作做的非常好的同時，有一種開拓的精神，

工作的結果往往超出老闆的期望，經常給老闆一些驚喜，

這種有創新精神的員工如果能在企業裡穩定的待上幾年，一定會得到重用。

苦逼IT的真實寫照

第四種：才高不自負，低調懂感恩的員工——

這種員工非常有才華，但不自負不耍小聰明，

非常低調又懂得感恩，不顯山不露水的把事情給做了，

這類個型的員工最具備領導的潛質，往往會被越級提拔為重要的領導崗位。

第五種：企業困難時不離不棄的員工——

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翹班要偽裝下

第六種：乖巧聽話的員工——

這個類型的員工被很多人視為負面的典型，認為他們只公阿諛奉承，

只為言聽計從，沒有自己的主見，沒有自己的原則，

但在現實中這樣的員工往往討人喜歡，老闆也喜歡這樣的員工，

畢竟公司確實需要這樣執行力的員工，他們雖說沒有自己的主見，

但他們會嚴格按照領導的安排完成任務，他們不會偷奸耍滑，

是老闆最忠誠的支持著，這也是他們會獲得重用的根本原因所在。

第七種：維護老闆權威和公司利益的員工——

這個類型的員工往往站到老闆的角度考慮問題，從來不懷疑老闆的權威，

是老闆權威維護的中堅力量，他們對於老闆的忠誠是發自內心的，

不允許公司的利益受到損失，有時候他們的忠誠到了可笑的地步，

但老闆非常喜歡這種類型的員工，

老闆覺得只有這樣的員工才能把持住公司的核心利益不受到損失，

也相信他們不會背叛公司。

進門一看，值班放一假人

第八種：打小報告的員工——

這種員工用告狀、打小報告、非正常溝通等等形式，

表達著對老闆的忠誠，雖說公司其它員工非常討厭這種員工，

但在公司裡這類人的確會受到老闆的信任和重用，

他們往往成為公司監督部門的人，為老闆看著大家幹活，

你稍有不慎，就會把小報告打到老闆那裡，

雖然遭到大家的討厭，但他們非常清楚，

只要老闆喜歡就夠了，往往被人們稱為老闆的電子眼。

第九種：會巧承擔責任的員工——

這裡指的會承擔責任，不等於承擔責任，這種類型的員工眼皮子特別活，

特別瞭解領導的心思，當領導出現偏差和失誤的時候，

他會主動站出來，在非常恰當的時候替領導承擔責任，

而且這種承擔責任也是有選擇的，由於這種類型的員工非常功於心計，

往往做的恰如其分並沒有給人以造作的感覺，

這種會承擔責任的員工也常常會得到領導的喜歡而受到提拔重用。

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第十種：關鍵時候挺身而出的員工——

這種類型的員工，在關鍵的時候，比如遇到較大事故的時候，

或者有比較大的難題需要人衝鋒陷陣的時候，

往往出於本能的衝動和急於表現的欲望而奮不顧身，

能為公司挽回較大的經濟損失，或者為公司解決較大的問題，

這是典型的英雄式的員工，這種員工得到重用是理所當然的事。

專心開會

好了，今天的分享就到這裡，對照一下你準備成為哪種員工呢？