世界上任何事物，都有著自己的規則，有的是我們制定的，有的是隨著時間長久而自然形成的，人際交往也不例外，別等吃虧才看。

人際交往是一個人一生中最重要的行為，有的人善於交往且有一定的原則，這樣的人遇到事打個電話就能把事情順利擺平，有的人不善於交往，遇到事總是一個人不停地跑，腿跑細了，事情還不一定能解決了。所以善交際很有必要，但在交際場中有許多潛規則你得懂，這些前規則是什麼呢？

1 、職場人際關係重要的基礎是有來有往。人家對你有幫助，你要適時予以回饋和回報，人際關係就在這一來一往中產生，否則路越走越窄，最後在無形中消失了。

2 、在交往中要讓人覺得與你值得交往。先問問自己我能夠給對方帶來什麼，對方在接受我的給與時開心嗎？在人際互動中做到自己與自己合作交往的人都有利可圖，而且做到凡事都很自然、愉悅，就能把握人際交往的核心因素。

3 、 人際投資的收付原則。職場人際中既然有來有往，那就要在每種關係中判斷自己的投資是否平衡，才能做一個精明的職業人。這種判斷首先應確定這種人際關係是長期性還是短期性的，長期性的要從長計議，捨得投入，短期性的要果斷的做一錘子買賣，不要濫情。

4、與人交往的識別要素。與人接觸時重點觀察對方的眼神、動作、語調、用詞、服飾，快速尋找對方的矛盾之處，以此判斷對方的性格類型，在時間允許的情況下，可以通過重點瞭解或詢問對方都與什麼樣的人交往，以此側面瞭解對方。

5、與領導人際關係的定位。很多人總以為與領導發展人際關係有拍馬屁之嫌，其實工作技能強與領導私人關係弱的人，永遠都是幹活的，工作技能弱且與領導私人關係強的，永遠只是個跑腿的，工作技能弱且與領導私人情誼弱的一有風吹草動，即被掃地出門，工作技能強且與領導私人情誼強的，才能在自己的崗位上得以穩步發展。

內容未完結，請點擊“第2頁”繼續瀏覽。

6、人際拓展原則。拓展人際要根據職場規則和遊戲規律，多結交比自己強、有互補優勢的人，而不能為了自己的優越感和表現欲，只結交比自己弱的族群，要善於以真誠贏得對方的信任，獲取認可，把對方納入自己的人際圈，並由此進入對方的人際圈，從而倍增職場人際。

7、人際發展境界。人與人接觸後覺得有好感就要進入深交，然而職場人際關係的定位是利益關係，要在建立初步好感後，進入人格互信程式，然後想方設法構建利益共同體，才能休戚相關，才能在職場上彼此擋風遮雨，達到人際關係的最高境界。

8、固本培元之道。職場的人際關係實質是勢利，這是利益博弈的規律，由不得人的感情左右，也不屬於道德體系的範疇，特別是在中國這樣重視人倫的國家，尤為如此。所以人與人交往，其實很重要的是自己要有大致相應的實力，有了實力，同樣層次的人才會與你交往，才會從心眼裡重視你。

人際交往的潛規則實際上就是無形的規矩，是規矩就得遵守。