經歷過求職的大學應屆畢業生大概都知道找工作很簡單，但是找一個好的大企業的工作可就不這麼簡單了，儘管大企業的面試過程複雜時間很長錄取率很低，但是對於應屆畢業生們來說還是大型企業更具吸引力，這無形讓中小企業招聘遇到了難題，在日本的企業招聘中也存在類似問題，而日本的中小企業選擇提升應屆畢業生來投遞簡歷意願參加求職說明會的方法是：安排大學生和公司員工打麻將，勝出者直接進入最終面試。

儘管現在還不是日本的畢業季（每年的 3、4 月）但是對於日本的應屆大學畢業生和應屆研究生畢業生來說，就業求職的戰爭已經打響了，日本學生也是更喜歡進入大型公司就職對於中小型企業缺乏興緻，於是日本的一家從事通信設備銷售的公司在本年度的應屆畢業生招聘活動上舉辦了一個麻將大賽，該公司邀請了 29 位想要參與面試的學生與 5 名專業麻將手以及 5 名公司員工打麻將，最終在麻將方面成績前十的學生將會獲得直接進入最終面試環節的機會，當然剩下的 19 位學生還是可以按照日本企業一般的面試流程參加面試。最終的成績排名是按照麻將點數來計算的，而這家公司的負責任在解釋舉辦麻將大會作為招聘環節的原因時說「麻將桌上需要的是對對手冷靜的判斷與分析以及該出手時就出手的決斷力，牌品即人品可以有效的為公司選拔人才而且還可以吸引年輕人」，你們要是遇到笑還有赤木茂（鬥牌傳說）是不是直接全公司就得撲街了？