現實往往與理想之間存在著很大的差距，到底是要實現理想還是接受現實？其實有的時候我們往往被表面現象所蒙蔽，忽略了本質，導致一時衝動做了後悔的事。

辭職理由：老闆您畫的餅太硬，我胃不好，沒辦法消化。這是網上的一個段子，也從側面反映出如今員工辭職的心理。員工大多反感老闆畫大餅，鄙視這種只談理想的行為。那麼為什麼老闆這麼喜歡畫餅？原因很簡單，員工愛吃。不可否認，在老闆畫出這張誘人的大餅之前，有許多員工並不知道自己想要的餅是什麼模樣。是圓的，是方的？老闆這麼一畫，清晰明瞭。說白了，這張大餅是全公司的奮鬥目標。暫且不說能不能吃得上，但最起碼證明你的老闆心中有餅，通過大家的共同努力，有一天也許能夠有幸吃上。

如果老闆不畫餅，那麼會又怎樣的結果呢？員工將不再信任這個老闆，連餅都不會畫，根本不值得跟隨。不會畫餅，說明連奮鬥目標都沒有，還談什麼員工的發展。員工自以為自己的能力遠超出這張遙不可及的大餅。於是高呼：“我要辭職！”此刻，只能勸君三思：“猥瑣發育，請別浪！”跳槽如跳水，姿勢不對，容易被水花拍出內傷。有些人跳槽僅憑朋友一句話。小A在上一家公司做得還不錯，工作內容是自己喜歡的，周圍同事也相處融洽。唯一不足的一點是工資有點低，晉升空間小。一次與正在創業的朋友出去吃飯，聊起現在的工作，滿肚子苦水。

朋友看她如此厭惡自己的工作，就問她要不要到自己的初創公司試一試，可以提供高出2000元的薪水，公司發展潛力也大，以後晉升機會也多。小A也毫不遲疑的答應了，心想熟人在，有靠山，好辦事。然而當小A離開上一家公司，來到同事的這家新公司之後，情況並沒有她想像得那麼好。雖然如今工資要比之前多，但是因為現在這家公司是初創公司，公司內部的制度不完善，職位分工也不明確，雜事更多。更糟糕的是，公司的投資人總是對公司的事業發展指手畫腳。俗話說，拿人手短。拿了人家的投資，就要聽從人家的安排。

高管對投資人總是百依百順，內行人要聽外行人的。漸漸的，小A發現全公司的員工都有種“寄人籬下”的感覺。員工之間的關係也不如之前那家公司的親密，大家都心知肚明，這家公司誰都做不長。大家都想著，有好的機會就趕緊辭職。小A現在非常後悔，她在上一家公司，雖然每日同樣處理雜事，但是至少公司內部制度明確，每個人各司其職，加班也很少。如今每天都要加班到很晚，週末還要時刻保持工作狀態，保持高度的緊張。現在的工作，已經完全的填滿了她的生活。她多麼懷念之前週末出去逛街的日子啊。

像小A這樣因為熟人的一句話，而跳進職場火坑的人不在少數。解決這種問題的最好方法是，在進入一家公司之前，先瞭解公司內部情況，發展前景，再做跳槽的準備。而不是相信朋友的一面之詞，隨便將自己的未來交給別人，最後承擔後果往往是自己。不要輕易的將自己對別人的信任建立在自己的職業生涯之上，別人的一句話，很可能毀了自己的職業前景，到時悔之晚矣。是老闆餅硬，還是員工玻璃心？每個人都在自己的工作中遇到這樣那樣的難處，所有人都覺得錢不夠花。然而太脆弱，就總想辭職換工作。

但是換工作並不能解決問題，如果不能從自身找原因，那麼頻繁的換工作，可能會給職業生涯帶來諸多麻煩。阿升2013年剛畢業那會，工資3000元再加上提成，沒過多久因為表現出色升為部門經理，成了同屆畢業生的領導，按理說發展還不錯。然而阿升受不了自己老闆整天談理想，空講人生大道理，卻沒見老闆有什麼實際的作為。於是做了不到半年，阿升決定離職找其他工作。但再找新的工作，並沒有想像的那麼簡單。他剛畢業，工作經驗也只有半年，自己底薪6000加提成的要求對於其他公司來說，簡直天方夜譚。

許多公司都覺得一個剛畢業的大學生要做管理實在不靠譜。阿升辭職後，工作一找就是半年，眼看老本就要吃光了，阿升勉為其難，接受一家底薪3500元加提成的公司的聘用，底薪加提成，每月到手7000元。然而這得來不易的工作機會，阿升並沒有珍惜。他總覺得自己的能力遠不止這些薪資，懷才不遇的念頭一直縈繞心頭。做了不到兩個月，他又辭職了。如今，距離他第一次辭職的時間已經過去了將近兩年的時間，他已經換了四家公司，到手工資不到1萬，因為頻繁換工作，自己的簡歷卻變得不那麼好看了。

現在再出去招工做，許多公司已經不敢接受像阿升這麼不踏實的員工。想像總是美好的，我們都有“下一個會更好”的憧憬，但任何的工作都有其沮喪的一面，沒有任何的工作可以符合你所有的期待。只有將自己在工作中習得一身本領後，才有可能漸漸理解和發覺自己的價值，從而找到自己想要的、適合的工作。