對首次踏入社會大學的「菜鳥」而言，自己身價到底值多少，相信是所有新鮮人在求職時最大的困惑了，到底要怎樣「開價」，才能「價」開得勝，順利獲聘呢？

毫無職場經驗，起薪要求多寡無疑很考智慧；說到底，誰不想工作待遇高福利好？但現實中的人力市場應聘，行情根本無章可循；市面上可以看到《薪金指南》，也是人力資源調查公司在綜合了各方因素，包括城鄉地域、招聘資料所整合的參照而已。

那麼，對打算求職的畢業生而言，到底在面試時，該如何判斷自己「值多少」呢？

參考薪金指南固然是方法之一，但是，求職者面試時，最重要的還是「做點功課」，先行瞭解公司背景，才能決定薪金欄上，可以要求多少。

若畢業生對填寫薪金要求始終遲疑不決，其實在薪水欄目可以放空不填，直到面試時，直接詢問面試官的意見。

為了協助從學府走出來的畢業生，JobsCentral每年都會推出《薪金指南》，讓畢業生對各個行業的薪金數目至少有基本概念。JobsCentral的《薪金指南》是整合了近3萬個遍佈全馬的雇主，包括城市和鄉鎮，當中涵蓋政府部門和私人領域，因此，指南中各行業階層的薪金，僅僅是一項參考，並非是「通書」。

要找工的朋友可以參考看看咯～