職場中當你選擇做一個好人時，這個時候你就等於是放棄了自我的防衛。 職場中很多人做老好人最大的原因就是沒有學會拒絕別人，因為你不懂得拒絕，所以很多別人不願意做的事情就輪到你做。 不要看平時他們對你很好，只不過他們在利用你幫他干更多的活和事，所以在職場中你必須要有自己的底線，拒絕成為職場中的老好人。

職場中當你選擇做一個好人時，這個時候等於是你將自己的勞動成果拱手送給別人，這個等於是免費的為別人幹活. 職場中很多人老好人礙於情面別人請幫忙時，不知道及時的講明利益條件，等事情做完了，才向對方要求利益，這個時候你已經沒有任何價值。 即使別人給你利益，這也是憐憫你，別人的施捨和你自己的爭取這個是兩回事，何況是你爭取的利益要比別人的施捨要多得多。 所以職場中先小人後君子，把事情講在前面，把利益先談好，然後按照這個條件來施行，這樣一來你的利益才能穩固，職場中的老好人從來沒有想到這些問題。

職場中當你選擇做一個好人時，你就等於是將自己的命運交給別人掌控，因為你是一個好人你不會報復，所以別人會肆無忌憚的欺負你。 職場中很多人沒有一點防範之心，認為別人不至於對待你，或者是把利益問題不放在眼裡，要知道你不找利益，利益更是不會主動找你，所以為了利益留有後手這才是一手定乾坤。 職場中很多人做老好人沒有得到利益，往往是沒有留後手，等到事情做完了，你就沒有爭取利益的機會。 如果說你在做事情之時留一點後手，如果說對方按照談好的條件分享利益，這個後手用處不大。 但是對方如果想獨吞這個利益，這個時候後手就凸顯出重要的作用，這個後手是你爭取利益的保證。