超重要!職場的五條殘酷真相不可不知,看完真的感觸很深...
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- 07-07
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1.不認苦勞,只認功勞
如果單純從情感角度來說,這句話很容易讓人心裡不爽,畢竟,希望做過的事有價值,希望吃過的苦有意義,是人之常情;突然有人跳出來跟你說,朋友,苦勞其實沒什麼用;說這話的朋友,你也是任性的不要不要的,你這樣做很不符合社會主義和諧價值觀你造嗎...可事實是:企業存在的基本目的是盈利,今天企業掙不到錢,明天沒準員工就得喝西北風,後天沒準老闆就得回家抱老媽,所以也就注定了,盈利是企業的生命線,它必須以結果為導向。
而苦勞是付出和過程,但有苦勞並不代表著一定有結果,就好比,你種下一棵蘋果樹,如果培育方法不得當,一樣結不出蘋果。
老闆說:給我一個蘋果,你說:我沒有蘋果,可我種蘋果種的很辛苦哎,你猜老闆會怎麼說,他會說:我餓,你滾。
2.不是會哭的孩子有奶吃,而是造奶的孩子有奶吃
我們很早就知道:會哭的孩子有奶吃,這句話給我們的啟發在於:當資源有限的情況下,你要努力爭取,才有可能得到更多。社會心理學中有一條法則,簡單說,就是:強者愈強,弱者愈弱;在職場資源的分配上,這條法則同樣適用。
從某種程度上來說,職場資源永遠只是相對有限的,所以在分配的時候,就難免會發生傾斜現象,也就是我們通常意義上說的“不公平”。
但“不公平”的背後是:資源更傾向於向那些更有“造奶”功能的人和部門聚攏,因為這樣才可以實現資源本身的價值最大化。
所以,你可以努力爭取,可前提是,你更要具有“造奶”功能;因為,不是會哭的孩子有奶吃,而是造奶的孩子有奶吃。
當然,在一種情況下,你可以既不哭也不造奶,就可以喝到奶,你知道是為什麼嗎?因為老闆是你爸。
3.決定你價值的,不是你做了多少事情,而是你有沒有不可替代性。
在職場上,有時候我們聽的最多的一句話就是:為什麼我做的事情比他更多、更累,卻沒有他掙得多?因為他顏值比你高啊。別笑,有研究表明,職場上顏值高的人,確實會拿到更高的工資;但這並不是主要原因。主要原因是:他比你有著更強的不可替代性。
舉例來說,如果你是公司的清潔員,就算你每天從早幹到晚,每天也就領那三兩千塊錢;可如果人家是公司核心部門的骨幹工程師,就算他每天只上班五個小時,每個月的薪水也會比你多幾倍。
你做的事情多,並不代表你所做的事情價值就大;他做的事情少,也不代表著他創造的價值就小。因為決定你價值的,是你的核心競爭力,也就是你的不可替代性。有時候,不可替代性,並不是一個絕對性概念,比如說,並不是所有人都一定成得了工程師,拿得到那麼高的工資;而是說,你可以在一個公司甚至在一個部門裡,創造自己的不可替代性;你把你所做的事情做的比任何人都出色,你把自己負責的業務完成到極致,你就具有了不可替代性,你的個人價值也必然隨之增加。
比如,我們公司門口那個賣煎餅果子的小販從來不給我打折,可我還是買了一年的煎餅果子,因為人家做的確實好吃,這就叫核心競爭力,不過,說實話,要是他能給我打個折的話,就更好了,哈哈。
4.職場人脈的本質是利益互補
職場告訴你:見人要保持微笑;衣服要穿的得體;要主動幫助別人;要學會讓別人開心;這樣你就可以認識更多的人。有用嗎?有用,因為那可以幫助你成為一個不錯的專業演員。
可是你到公司來,是為了來演小品嗎?是為了來負責搞笑的嗎?我知道搞笑也很重要,可比搞笑更重要的,是創造價值,因為這才是你工作的真正意義。也就是說,首先你要有價值,然後你可以為別人帶來價值,最後你才可以得到自己想要的職場人脈。
因為職場人脈的本質是利益互補。你覺得莊大牛逼,是因為他專業知識比你強;張三覺得你厲害,是因為你的業務能力比他牛;你汲取你想要的專業知識,他學習他想要的業務能力,於是你們經常交流,無事閒聊,有事幫忙,各取所需,這叫職場人脈。
5.一切問題,最後都是人的問題
有一次,我去一家培訓公司,剛一進門,就听到會議室裡面傳來排山倒海的聲音:我是一切的根源!一切的問題,最後都是人的問題!它只是在提醒我們,不要小看人這個因素在商業活動中所佔的地位,因為整個商業活動中,變數最大的因素就是人,而所有的商業活動,又都需要人來完成,所以,當你抓準了人這個因素以後,許多問題都會迎刃而解,但我想提醒的是,它並不是萬能藥。
所以,職場看上去就像是一條平靜的的河流,但河流的下面,往往隱藏著很多暗湧,而這些暗湧,大都和人的因素有關。
你完全不必成為暗湧,但不能不知道暗湧的存在,因為你是一滴水。
其實,配合這五條真相輔助使用的,還有一個至關重要的法則,那就是:上面我所說的,可能全都是錯的,除非它對你真的有點用。
因為,真正的玩轉,不是自以為有個好心態或者看兩個勵志故事就可以贏得全世界,而是經過自我判斷並認清真相以後,仍可以不斷自我提升同時找到最佳策略脫穎而出的成長過程,這,才是玩轉職場的終極秘籍。
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