在職場上與領導和同事相處得好，是再重要不過的事情了，如果不能與領導和同事把關係搞好，你的職場將充滿著困難與失落，前景也好不到哪兒去，其實與領導和同事相處也不難，只需要你做到：
 
一、與領導相處需懂三理
 
【1】領導要的是尊重與面子，你要的是提拔和晉升——在職場上，請牢記，你給領導多少尊重和麵子，領導會還給你多少前途和機會，永遠都不要忘了我們要是的發展自己，是獲得更高的職位和更高的薪水，而這些必須通過領導才能獲得，所以，要把對領導的尊重與面子當作一項必須完成的任務去對待。

 

【2】把功勞都給領導你就是最大的功勞，把功勞攬給自己你就是那個最沒用的人——不要覺得你能耐很大，你做點事就想往自己身上攬功，沒有領導給你提供機會，沒有現在的平台，你什麼功勞都不會有，領導代表的就是你和你的部門，領導有了功勞，就是你有了功勞，就是你們部門有了功勞，所以，只會攬功給自己的下屬，一定是沒有前途的。

 

【3】和領導爭事能爭出信任，和領導爭理能爭出懷疑——
在領導面前去爭著做事，一定能把領導對自己的信任爭回來，有了信任就有了一切，如果你和領導成天爭對錯，爭輸贏，爭誰有理，誰沒有理，你爭的不是理而是領導對你的懷疑，有了懷疑你便失去一職場上的一切機會。
 
二、與同事相處需懂三讓
 
【1】讓同事先挑能挑風格，讓自己先挑能挑出積怨——很多人遇到什麼需要分配的事時，總是爭著自己先挑，好挑一個對自己有利的，結果挑來挑去，把同事對你的好感挑沒有了，把同事對你的一片好心挑沒了，也把同事之間的關係挑遠了，所以，一定要記住，和同事相處，的好處先讓同事挑，最後一定能挑出你的風格來，能把同事之間的關係挑近。

 

【2】讓同事先講能講出水平，讓自己先講能講出問題——不管開會也好，向領導匯報工作也好，大家爭著搶著說當然是好事，說明大家非常積極，但有水平的人開始大都不太多講，等大家講差不多了，再把大家講的歸納一下，加上自己的部分意見，往往最後講的都是有水平的，既讓同事有面子，又能講出自己的水平來，所以，有什麼事先讓同事講的好。

 

【3】讓同事先做能做出隔閡，讓自己先做能做出信賴——
當遇到需要大家往前衝的時候，如果你巴結著讓同事先沖，同事一定會從內心裡鄙視你，所以，這樣做最後一定會與同事做出隔閡來，與同事相處，要衝的時候自己先沖上去，看似多干點活，卻贏得了大家的信賴，有了信賴就有了你更美好的未來，不是嗎？